校招春招補錄，線上面試，總共兩個面試官坐在一起，應(yīng)該一個是HR，另一個是部門的主管，主要還是圍繞簡歷進行提問，面試過程比較輕松，沒有給太大的壓力，面試完沒多久人事那邊就給了電話，發(fā)了offer

深南電路生產(chǎn)管理面試題

主要還是針對簡歷進行提問，問的問題包括日常的閑聊，實習(xí)經(jīng)歷的大概過程，本科所學(xué)專業(yè)的大致情況，還問了對今后發(fā)展的有沒有安排，沒有專業(yè)性的難題，主要還是嘮嗑

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裁員問題，第一個問題是你需要在20個人中選出10名裁員，這10名裁員分別來自于兩個車間，能力、態(tài)度、學(xué)歷、年齡、工齡、工資、背景各不相同。題目中給出三個方案，需要綜合考慮得出結(jié)論。第二個問題是提出增益措施，讓員工提高積極性、能力和效率

深南電路生產(chǎn)管理面試題

我在群面中就被淘汰掉了，沒有機會進入下一輪面試。整個流程有兩場面試，第一個是群面，即無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第二個是單面吧，據(jù)說會問的比較刁鉆。

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一共有三輪，我進入了終面，一面是1對1面試，HR會問你為什么選擇這個崗位。二面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，20分鐘閱讀材料，30分鐘小組討論，3分鐘推舉小組成員發(fā)言。終面是3個人面試，面試問的問題很尖銳，讓人很難回答?？赡芷髽I(yè)本身不怎么想要。

深南電路生產(chǎn)管理員面試題

1.你為什么應(yīng)聘我公司。為什么應(yīng)聘這個崗位。
2.請談一下你的項目經(jīng)歷，并說出你在項目中遇到的困難，以及如何解決的。
3.請你談一下你對所應(yīng)聘崗位的認(rèn)知。

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