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之前聽說一年漲兩次，分為年底和4月份，大概10%，好像了解到針對(duì)金種子來說是這樣，一般社招人員應(yīng)該年底漲一次，每次大約5%—20%看個(gè)人表現(xiàn)吧應(yīng)該，具體不是太了解

一般一年漲一次工資，5%-15%，薪酬體系相對(duì)完善，更看重個(gè)人績效。年終獎(jiǎng)高的能拿好幾個(gè)月的工資，評(píng)價(jià)也公平公正，爭議不多

一年漲一次，工資漲幅大概10%-20%吧，公司薪酬體系很完善，發(fā)放工資很標(biāo)準(zhǔn)，遇到節(jié)假日會(huì)提前發(fā)，有過節(jié)費(fèi)

每年漲一次工資，漲薪幅度大約在3%～15%，每年會(huì)根據(jù)工作貢獻(xiàn)會(huì)有一定比例的晉升名額，但需要付出很多時(shí)間為公司做出犧牲和貢獻(xiàn)，公司薪酬體系相對(duì)完善，畢竟是國企，在調(diào)薪問題上個(gè)人感覺有部分靠關(guān)系的情況。

本科生進(jìn)去就是金種子，一年調(diào)薪兩次，幅度大概是工資的百分之10到15，薪酬體系很完善，但是我被分配到了子公司天芯互聯(lián)，福利待遇差不多，但體系不完善

一般一年漲一次，校招生漲幅比較大，大概多個(gè)幾百，還算完善主要還是根據(jù)績效，這個(gè)跟個(gè)人和主管印象有關(guān)系。

應(yīng)該是一年一次長薪水，薪水的多少要看自己的績效，應(yīng)該壓力很大體系當(dāng)然很完善，畢竟存在了很多年

剛剛?cè)肼毑皇呛芮宄?，等我干到一定份上了再回?fù)大家吧!畢竟有好多人再深南干了十幾年，也好多人干幾天就走了!不是很明白!

公司一般一年漲一次工資，公司一般多久漲工資一年大概漲0-30%，公司薪酬體系或許完善吧，這點(diǎn)不好做對(duì)比

工資的話如果工序這個(gè)月品質(zhì)，計(jì)劃，6S ，做的很高會(huì)給工序分配獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金還算客觀，公司薪酬體系還是完善的總得來說還不錯(cuò)，在深南工作很能鍛煉個(gè)人能力，公司很多中高層管理人員都是從員工做起的