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之前聽說一年漲兩次，分為年底和4月份，大概10%，好像了解到針對金種子來說是這樣，一般社招人員應該年底漲一次，每次大約5%—20%看個人表現(xiàn)吧應該，具體不是太了解

一般一年漲一次工資，5%-15%，薪酬體系相對完善，更看重個人績效。年終獎高的能拿好幾個月的工資，評價也公平公正，爭議不多

一年漲一次，工資漲幅大概10%-20%吧，公司薪酬體系很完善，發(fā)放工資很標準，遇到節(jié)假日會提前發(fā)，有過節(jié)費

每年漲一次工資，漲薪幅度大約在3%～15%，每年會根據(jù)工作貢獻會有一定比例的晉升名額，但需要付出很多時間為公司做出犧牲和貢獻，公司薪酬體系相對完善，畢竟是國企，在調(diào)薪問題上個人感覺有部分靠關系的情況。

本科生進去就是金種子，一年調(diào)薪兩次，幅度大概是工資的百分之10到15，薪酬體系很完善，但是我被分配到了子公司天芯互聯(lián)，福利待遇差不多，但體系不完善

一般一年漲一次，校招生漲幅比較大，大概多個幾百，還算完善主要還是根據(jù)績效，這個跟個人和主管印象有關系。

應該是一年一次長薪水，薪水的多少要看自己的績效，應該壓力很大體系當然很完善，畢竟存在了很多年

剛剛?cè)肼毑皇呛芮宄叮任腋傻揭欢ǚ萆狭嗽倩貜痛蠹野?畢竟有好多人再深南干了十幾年，也好多人干幾天就走了!不是很明白!

公司一般一年漲一次工資，公司一般多久漲工資一年大概漲0-30%，公司薪酬體系或許完善吧，這點不好做對比

工資的話如果工序這個月品質(zhì)，計劃，6S ，做的很高會給工序分配獎金，獎金還算客觀，公司薪酬體系還是完善的總得來說還不錯，在深南工作很能鍛煉個人能力，公司很多中高層管理人員都是從員工做起的