在前程無憂上投的校招（廊坊分公司），然后聯(lián)系面試，先線上初面；
單面，HR和部門領(lǐng)導(dǎo)，就是先自我介紹，然后根據(jù)簡歷提了很多問題，主要是之前工作經(jīng)歷的，看懂不懂相關(guān)技術(shù)。因為簡歷寫得稍微夸張了點，而且當(dāng)時實習(xí)的工作內(nèi)容記不清了，問的東西都答不上來，有點尷尬，結(jié)果自然是沒過；
待遇前期就有溝通，兩班倒，不定期休息制，旺季加班淡季休班，綜合月薪6K＋
感覺這個崗位主要想招踏實能干的吧

華潤雪花啤酒包裝生產(chǎn)技術(shù)員（廊坊）面試題

1.自我介紹
2.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)的三要素（因為簡歷寫了參與相關(guān)工作，下同）
3.七大浪費包括什么
4.質(zhì)量改善QC七大手法是什么
5.工作中印象深的經(jīng)歷，也是根據(jù)簡歷所寫的問。

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面試過程非常不愉快。本來是由人力資源部面試，后面來了一個領(lǐng)導(dǎo)，打亂了原本的面試流程。當(dāng)天只有我一個人參加面試，一開始他們態(tài)度也挺好的，說看到我的簡歷覺得很符合招聘要求，首先問我到公司門口看到整個公司的外觀有什么想法，然后問我了不了解公司，并且向我介紹了公司的情況，最后問了一些崗位相關(guān)的問題。直到那個領(lǐng)導(dǎo)來了，崗位需要有較強的文字功底，我把我上一份工作時寫的微信推文給他看，他一口咬定我是抄的，然后直接否定我整個人，說我大學(xué)沒有在?？习l(fā)表文章就是文字功底差的證明，又問到我能不能接受加班，我說接受的前提是能按國家標(biāo)準(zhǔn)計算加班費，作為一個世界500強的央企控股企業(yè)，我想這些加班制度應(yīng)該比較完善了，結(jié)果這位領(lǐng)導(dǎo)說我不能吃苦耐勞，甚至說現(xiàn)在的90后獨生子女都不能吃苦耐勞。最后我已經(jīng)沒有心情面對接下來的問題了，這個面試就草草結(jié)束了。

華潤雪花啤酒企業(yè)文化管理面試題

1、你對天道酬勤這四個字怎么看，結(jié)合你自身經(jīng)歷談?wù)劇?br>2、你能馬上即興創(chuàng)作一篇小論文嗎？
3、你大學(xué)期間做過什么有意義的事情？

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在BOSS上投遞職位之后，兩位HR分別給我打了電話了解了離職原因，未來的規(guī)劃；一面是HR和人力共享中心經(jīng)理面試，面試過程很專業(yè)，面試官的問題也很專業(yè)，最后面試官也詳細(xì)介紹了公司內(nèi)部的業(yè)務(wù)發(fā)展階段以及未來的發(fā)展方向、崗位的用人要求的。但是很遺憾沒有通過面試，我只工作了一年，工作經(jīng)驗少，推薦換個崗位，但換的崗位目前滿編，年底才會有崗位編制?？傊€是挺遺憾的，希望未來能有機會加入雪花。

華潤雪花啤酒人力資源項目管理面試題

1. 自我介紹
2. 離職原因
3.未來的職業(yè)規(guī)劃
4. 過往項目的情況（挑了2個聊了很多）
5. 項目經(jīng)理應(yīng)該具備的能力

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獵頭主動聯(lián)系的。面試的時候主要圍繞簡歷問了做過的項目，先自我介紹，然后闡述自己比較印象深刻的成功的項目經(jīng)驗，自己在項目中承擔(dān)的角色是什么，以及認(rèn)為有待改進(jìn)的方面，原因是什么等

華潤雪花啤酒稅務(wù)經(jīng)理面試題

1. 自我介紹
2. 重點的項目經(jīng)驗，結(jié)合崗位需求著重介紹了幾個項目
3. 為什么考慮新的機會
4. 這個崗位能給你帶來什么，你能給公司創(chuàng)造什么樣的價值

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