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公司有s1-5一共五級(jí)，普通本科進(jìn)入就底薪4200加2800績(jī)效（旺季才拿滿）公積金1200其他都是比例比較高，就這樣就這樣吧就是國(guó)企待遇，但是比一般國(guó)企的壓力高了很多。

1年漲幅1次，1次10%。這樣的漲幅雖然看似不高，但長(zhǎng)期來(lái)看還是有不錯(cuò)的收益的。假設(shè)一開(kāi)始投入了1萬(wàn)元，1年后漲幅10%，那么就可以獲得1.1萬(wàn)元。如果再持續(xù)10年，每年都有10%的漲幅，最終收益將達(dá)到2.59萬(wàn)元，相當(dāng)于原本的2.5倍，是個(gè)不錯(cuò)的投資選擇。不過(guò)需要注意的是，投資前要仔細(xì)分析資產(chǎn)的基本面，以免冒著不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

一年調(diào)整一次，根據(jù)績(jī)效等級(jí)調(diào)整，a是14%，b是7&，c不調(diào)整，d扣除年終獎(jiǎng)的5%。除此外每年可參加職級(jí)考試，也能漲工資。完善

公司會(huì)考級(jí)，通過(guò)之后底薪會(huì)漲500，一年之后可以第一次考級(jí)，第一次考級(jí)都能通過(guò)，后面的考級(jí)很難。各種福利還是完善的。

不一定什么時(shí)候漲工資，薪酬體系比較完善，央企管理比較嚴(yán)格…………除了忙就是忙……工資確實(shí)可以，但是付出也確實(shí)很多

每年都會(huì)有漲，幅度還不錯(cuò)，會(huì)參考你的績(jī)效分?jǐn)?shù)，每年都會(huì)有職級(jí)考試，考過(guò)就加薪，也可能降薪，薪酬體系完善

工資基本上一年漲一次，每年都有職級(jí)考試，視成績(jī)定級(jí)，工資漲幅視考試得分而定，而且定級(jí)之后差異會(huì)很明顯。工資漲幅基本上大于等于百分之十，除非考試成績(jī)墊底，基本上都會(huì)有一定增加，公司薪酬體系還算完善

一般一年有一次漲薪考試，銷(xiāo)售職級(jí)分為S1,S2(1),S2(2),S3(1),S3(2),S3(3).S4每次漲薪在500至1000，薪酬體系完善，每月15號(hào)發(fā)工資，公積金系數(shù)12%

三四年漲一次就不錯(cuò)了，領(lǐng)導(dǎo)漲得多1000多，員工也就漲幾十，還得會(huì)拍馬屁的才能漲，薪酬體系又亂又不合理。

工資基本上一年漲一次，每年都有職級(jí)考試，視成績(jī)定級(jí)，工資漲幅視考試得分而定，而且定級(jí)之后差異會(huì)很明顯。工資漲幅基本上大于等于百分之十，除非考試成績(jī)墊底，基本上都會(huì)有一定增加，公司薪酬體系還算完善。