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公司有s1-5一共五級，普通本科進入就底薪4200加2800績效（旺季才拿滿）公積金1200其他都是比例比較高，就這樣就這樣吧就是國企待遇，但是比一般國企的壓力高了很多。

1年漲幅1次，1次10%。這樣的漲幅雖然看似不高，但長期來看還是有不錯的收益的。假設(shè)一開始投入了1萬元，1年后漲幅10%，那么就可以獲得1.1萬元。如果再持續(xù)10年，每年都有10%的漲幅，最終收益將達到2.59萬元，相當于原本的2.5倍，是個不錯的投資選擇。不過需要注意的是，投資前要仔細分析資產(chǎn)的基本面，以免冒著不必要的風險。

一年調(diào)整一次，根據(jù)績效等級調(diào)整，a是14%，b是7&，c不調(diào)整，d扣除年終獎的5%。除此外每年可參加職級考試，也能漲工資。完善

公司會考級，通過之后底薪會漲500，一年之后可以第一次考級，第一次考級都能通過，后面的考級很難。各種福利還是完善的。

不一定什么時候漲工資，薪酬體系比較完善，央企管理比較嚴格…………除了忙就是忙……工資確實可以，但是付出也確實很多

每年都會有漲，幅度還不錯，會參考你的績效分數(shù)，每年都會有職級考試，考過就加薪，也可能降薪，薪酬體系完善

工資基本上一年漲一次，每年都有職級考試，視成績定級，工資漲幅視考試得分而定，而且定級之后差異會很明顯。工資漲幅基本上大于等于百分之十，除非考試成績墊底，基本上都會有一定增加，公司薪酬體系還算完善

一般一年有一次漲薪考試，銷售職級分為S1,S2(1),S2(2),S3(1),S3(2),S3(3).S4每次漲薪在500至1000，薪酬體系完善，每月15號發(fā)工資，公積金系數(shù)12%

工資基本上一年漲一次，每年都有職級考試，視成績定級，工資漲幅視考試得分而定，而且定級之后差異會很明顯。工資漲幅基本上大于等于百分之十，除非考試成績墊底，基本上都會有一定增加，公司薪酬體系還算完善。

一般不定期漲工資正規(guī)企業(yè)五險一金都有工作壓力也不大一般不定期漲工資正規(guī)企業(yè)五險一金都有工作壓力也不大