首先有一個電話面試,就是詢問一些基本信息。這個算是初面吧。然后過了大概一周多,因為我離現(xiàn)場面試的地方比較遠,所以就采用了視頻面試,一對一。HR問了自己在學校的情況,然后還有職業(yè)規(guī)劃以及對三福的了解。最后問我有沒有什么想要了解的。
面試官問的面試題:三福百貨管理培訓生面試題
首先簡要的介紹一下自己,問了職業(yè)生涯規(guī)劃,問為什么選擇三福,了解三福嗎,根據簡歷問一些大學里邊的生活,問了一下自己的收獲,最后問我還有沒有什么問題。
先是簡歷篩選,再群面無領導小組討論,接著一對一面試,過程中主要觀察是否積極參與,是否認真聆聽,是否搶風頭,是否抓住要點等。
面試官問的面試題:三福時尚管理培訓生面試題
問一些簡歷上的相關問題,是否適應調職,出差等。家庭情況的面試,以及一些常見的試題。
是結構化面試,還不錯先做了自我介紹,講述自己優(yōu)缺點,之后再進行提問。
面試官問的面試題:三福百貨營運管理培訓生面試題
講述自己對公司的了解,自己的未來職業(yè)規(guī)劃,自己的優(yōu)缺點,以及未來如何改進等