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無(wú)漲。薪資體系完善，但是工資基本不回漲，而且同事也不友善，領(lǐng)導(dǎo)也不太好。沒(méi)有晉升空間。加班調(diào)休，就是大小周。反正不好！

一年調(diào)薪一次，漲幅第一年較多，后就比較少了，不完善吧，大區(qū)調(diào)薪，領(lǐng)導(dǎo)故意裝作不知道，疫情期間別的地方調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)也裝作不知道，不給調(diào)薪

每年4-5月，兩年沒(méi)有調(diào)整了，可能效益和疫情影響，薪酬體系比較規(guī)范，準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確發(fā)，就是績(jī)效是個(gè)虛設(shè)，好與不好關(guān)系不大。

不是很清楚，畢竟工作時(shí)間短，應(yīng)該是一年漲一次吧，具體看情況。每次漲的不一樣，看你怎么跟hr談吧，薪酬體系還好。

漲工資？不存在的 幅度 想想就知道了 普通員工是不會(huì)有多大幅度的，每個(gè)月不想盡辦法扣你一點(diǎn)工資算是過(guò)得不錯(cuò)了

門(mén)店基本工資不會(huì)漲，只看你的業(yè)績(jī)和等級(jí)，薪酬體系完善，但是底工資很低，這也是他留不住人才的原因吧，

基本不長(zhǎng)工資，看業(yè)績(jī)。公司的薪酬體系完善，各項(xiàng)都挺完善，就是覺(jué)得不專(zhuān)業(yè)?？偛抗べY很低，門(mén)店高，但是要累幾倍。

最快三個(gè)月漲一次，300每月，只有一次這種機(jī)會(huì)，因?yàn)閬?lái)的不久，還沒(méi)經(jīng)歷第二次漲薪，公司薪酬體系比較完善，挺好的

一年或是半年，大約漲幅個(gè)50左右吧，全國(guó)連鎖店除了底薪有點(diǎn)地域偏差，其他的都差不多，算是有比較完整的薪資體系了，大約能拿3000-5000不等

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