在中國建設(shè)銀行面試的過程中，必須注意細(xì)節(jié)，往往小細(xì)節(jié)上的把控會(huì)決定成敗，對于面試官提出的問題，出彩的回答會(huì)得到面試官的好感，成為我們的加分項(xiàng)。那么中國建設(shè)銀行招聘面試時(shí)會(huì)問什么問題呢？華圖為大家整理了一些往年的問題供大家參考。

銀行面試中使用的面試形式主要是半結(jié)構(gòu)化面試和非領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。此外，很少地區(qū)還會(huì)采用辯論比賽、演講和角色扮演等新形式。

半結(jié)構(gòu)化面試以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ)，對面試的一些因素有統(tǒng)一的要求，并對候選人的回答進(jìn)行進(jìn)一步的提問。問題的數(shù)量由總面試時(shí)間決定。

沒有領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試要求一組候選人(通常是8到10人)組成一個(gè)工作組，而不需要任命一個(gè)小組組長來討論給定的問題并做出決定。

建設(shè)銀行銷售崗位面試題

1.為什么來建行工作？

2.為什么只考了英語四級，沒有繼續(xù)考六級？

3.簡要談下個(gè)人的職位規(guī)劃。

4.有沒有報(bào)其他銀行的招聘？

5.有沒有參加其他銀行面試？

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：

1.銀行推出了手機(jī)銀行的業(yè)務(wù)共6個(gè)功能，請根據(jù)使用頻率和依賴度排序。

2.一個(gè)銀行在6家基金公司里選擇2家作為自己的投資方向。

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當(dāng)天面試分為分為兩個(gè)環(huán)節(jié)，第一個(gè)環(huán)節(jié)就是群面，面試官會(huì)給一個(gè)問題作為背景，讓面試者在10分鐘內(nèi)，統(tǒng)一出看法和解決方案。總的來說這個(gè)環(huán)節(jié)，一定要充分明白自己所擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧５诙€(gè)環(huán)節(jié)就是一對一面試，面試官問了職業(yè)規(guī)劃，一些金融知識(shí)，和最近所面臨的金融問題。

建設(shè)銀行業(yè)務(wù)員面試題

1.你性格上的缺陷。2.對薪資的要求，對加班的看法，為什么選擇這個(gè)行業(yè)。3.過往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中讓你收獲最大的是什么。

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群面，五個(gè)面試一個(gè)

建設(shè)銀行業(yè)務(wù)員面試題

就是針對簡歷提的問題，還有自我介紹

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