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一般兩年一次調(diào)薪，會(huì)有答辯要求。 漲工資的時(shí)間周期 一般周期：大多數(shù)公司通常每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，通常在年度績效評(píng)估之后。有些公司可能每半年或每兩年進(jìn)行一次薪資調(diào)整。 特殊情況：對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，公司可能會(huì)在非固定時(shí)間給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)。

大銀行 體系完善 有專門的漲薪機(jī)制 不需要自己去精確計(jì)算，但是這都不重要，只是幾本工資漲幾百，重要的是業(yè)績占大頭

很難漲薪，升職也很難，升職等或者靠自己做很多有用的業(yè)績收入才能稍微高點(diǎn)，柜員也全員營銷，但沒有機(jī)會(huì)做業(yè)績

公司一半半年漲一次工資，漲幅根據(jù)業(yè)績水平而定也就是銷售能力，公司的薪酬體系比較完善要回答四十個(gè)字我也沒辦法了怎么這么長

基本不漲，漲也是按年每年漲15元，除非你晉級(jí)。晉級(jí)不容易的你懂的。我都快工作20年了現(xiàn)在還是10 萬多一點(diǎn)的收入

一年一調(diào)，看業(yè)績，網(wǎng)點(diǎn)排名好的話，營業(yè)額也能夠達(dá)到目標(biāo)的話，提薪能達(dá)到10%。體系完善，國企的薪酬還是很完備的，只要你努力，有能力，工作做得好，自然會(huì)高薪。

銀行薪酬體系完善，員工按照內(nèi)部等級(jí)晉升，道路非常漫長，提職會(huì)帶來薪酬較大增長，但競(jìng)爭(zhēng)激烈。福利待遇好，企業(yè)有補(bǔ)充醫(yī)療、養(yǎng)老、大病等福利待遇。

工資一般3年漲一次，漲幅在1000元左右，公司的薪酬體系不完善，要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，比較難完成，工資主要是跟績效掛鉤的

普通員工的話基本工資根據(jù)職等每年略有上漲，幅度很小，實(shí)發(fā)到手也就是漲個(gè)幾十塊錢，客戶經(jīng)理主要看績效。

一般一年漲一次，工資漲幅是2000這樣子。公司薪酬體系很完善，是國企，很有保障，還有季度補(bǔ)貼，假期補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)等。