HR：對(duì)現(xiàn)今的零售業(yè)有什么看法？
我：疫情沖擊，提升網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)行為習(xí)慣，以后是一次零售業(yè)的革新
HR：針對(duì)區(qū)域終端門(mén)店銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)額下降嚴(yán)重的情況，您有什么對(duì)策或個(gè)人見(jiàn)解
我：針對(duì)第二次電商沖擊來(lái)講，若按照現(xiàn)有的實(shí)體商超營(yíng)銷(xiāo)思路和管理方法，是完全不足以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)消費(fèi)行為習(xí)慣變化的，最直觀的結(jié)果就是門(mén)店?duì)I業(yè)額銷(xiāo)售下降，所以要進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理上的體制改革，網(wǎng)絡(luò)與實(shí)體門(mén)店的物聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)換相結(jié)合，才能應(yīng)對(duì)

永輝超市otc區(qū)域經(jīng)理面試題

HR:為什么選擇從你的上一家企業(yè)辭職呢？
我：企業(yè)發(fā)展到一定的瓶頸期，內(nèi)部管理體制不足以應(yīng)對(duì)人員變化的一種自我保護(hù)方法，所以我選擇了辭職

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面試官很好，問(wèn)簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目，會(huì)給你建議，總體流程會(huì)引導(dǎo)你一步一步走下去，通過(guò)簡(jiǎn)歷的項(xiàng)目問(wèn)一些數(shù)據(jù)分析有關(guān)的問(wèn)題。

永輝超市bi數(shù)據(jù)分析員面試題

項(xiàng)目做了什么，項(xiàng)目的流程以及你在其中做了什么收獲了什么，項(xiàng)目的數(shù)據(jù)結(jié)果等得到了什么，分析出了什么結(jié)果。

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感覺(jué)挺簡(jiǎn)單的，就是java基礎(chǔ)，多線(xiàn)程（線(xiàn)程安全問(wèn)題，鎖機(jī)制，線(xiàn)程狀態(tài)）和網(wǎng)絡(luò)編程（osi七層模型，tcp/udp協(xié)議），數(shù)據(jù)庫(kù)知識(shí)（手寫(xiě)SQL），框架（聲明式事務(wù)，bean的初始化流程），算法題，還有數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（搜索二叉樹(shù)，快速排序）

永輝超市JAVA開(kāi)發(fā)工程師面試題

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當(dāng)時(shí)我們面試的時(shí)候是在學(xué)校進(jìn)行面試的。由于我們學(xué)校是訂單班，當(dāng)時(shí)我們一組面試的是7個(gè)同學(xué)，一共有接近30個(gè)人參加面試。我們同一組面試的同學(xué)都比較活潑積極的參加討論。之后會(huì)給你一個(gè)二維碼做性格測(cè)試，如果你的性格測(cè)試不符合的話(huà)，公司也不會(huì)考慮。

重慶永輝超市有限公司儲(chǔ)備干部面試題

你和你的partner，要共同處理一個(gè)問(wèn)題。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你們給出了不一樣的解決方案。大家各持己見(jiàn)，都認(rèn)為自己是最優(yōu)方案。而只有你知道你自己的才是最優(yōu)方案。領(lǐng)導(dǎo)要求你盡快給出解決方案，這種情況下你會(huì)怎么做？

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自我介紹之后開(kāi)始提問(wèn)一些項(xiàng)目相關(guān)的問(wèn)題，一開(kāi)始先問(wèn)了一些簡(jiǎn)單的測(cè)試流程，測(cè)試項(xiàng)目怎么做后面開(kāi)始提問(wèn)相關(guān)jmeter的問(wèn)題，由于不會(huì)所以被問(wèn)到了，然后開(kāi)始問(wèn)一些相關(guān)的接口類(lèi)測(cè)試問(wèn)題

永輝初級(jí)軟件測(cè)試工程師面試題

jmeter如何使用
jemter中的具體參數(shù)
接口測(cè)試相關(guān)
后端開(kāi)發(fā)
java多態(tài)性
測(cè)試流程

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先是讓自己組織語(yǔ)言介紹下自己，讓后hr開(kāi)始介紹永輝文化，介紹完之后開(kāi)始介紹崗位工作流程，然后開(kāi)始互動(dòng)，相互提問(wèn)了解，如果溝通較順利之后。開(kāi)始介紹薪資待遇。五險(xiǎn)一金，公積金繳存比例較低

永輝超市1線(xiàn)員工賣(mài)場(chǎng)面試題

1，上一份工作做什么的？2.為什么選擇永輝超市。3，對(duì)永輝超市是否了解，能不能接受工作班次

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