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一年漲工資吧，也就是漲個幾百塊，總體待遇一般般吧，五險(xiǎn)一金也有包括在內(nèi)，員工福利還可以，薪酬體系還是比較完善的，但其實(shí)還是挺累的。

看個人能力 一個等級一個工資 升職才能加薪 還有就是看銷售業(yè)績 會有獎金和分紅 生意特別好的話相應(yīng)的工資也會拿的多

公司一般一年漲工資，工資漲幅大概增加10% 公司薪酬體系非常完善 普通人的普通工作吧，有機(jī)會還是要努力向上的

不怎么漲工資，薪酬體系基本完善，儲備干部初入職根據(jù)應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)對求職者印象定薪，工資漲幅跟具職位等級。

之前面試采購管培生可以拿到近1w工資，但現(xiàn)在面電商儲備干部，竟然才3k，甚至到了門店負(fù)責(zé)人才6k

來了2年沒有漲過工資，永輝太黑，黑黑黑黑黑，沒有休過年假，說的好聽，福建老板太黑心，想來的小伙伴要慎重

一般都是每年都會調(diào)整薪資待遇 漲幅不是很大 還可以接受吧 薪酬體系很完整 簽訂勞動合同的 都是有規(guī)可循的

升職才會漲工資，挺多的，薪酬體系完善。前三個月3200，后面4000+餐補(bǔ)，沒有住房補(bǔ)貼，剩下的靠你自己的能力

不會漲工資的，除非升職，工資都是跟銷售掛鉤的，公司有一套自己的算法，反正就是賣的越多，工資越高，但是工資也有上限，工資水平也算行業(yè)平均水平吧

漲工資要看具體的工資績效了，漲幅按照合伙人的理念還是挺大的，但是一般都打不到，公司的薪酬看上去系統(tǒng)很完善但是實(shí)施的過程沒有完全落地。