第一輪HR簡(jiǎn)單的視頻面試，就是問(wèn)了大概個(gè)人的基本情況，聊得還不錯(cuò)，大概有半個(gè)小時(shí)的時(shí)間。第二輪是財(cái)務(wù)主管面，關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷方面以及一些會(huì)計(jì)人工作品質(zhì)問(wèn)題，自我感覺(jué)還行。
到了最后一輪終面是財(cái)務(wù)總監(jiān)面，當(dāng)時(shí)我認(rèn)為面試的環(huán)節(jié)太多，過(guò)于麻煩，但是還是好好準(zhǔn)備了；一開(kāi)始我提前了幾分鐘進(jìn)入聊天視頻，結(jié)果發(fā)現(xiàn)總監(jiān)也早就進(jìn)入了會(huì)議，可能是在考驗(yàn)我的時(shí)間觀念吧，之后也是簡(jiǎn)單地聊了幾句，還很輕松，不過(guò)等到總監(jiān)開(kāi)始進(jìn)行專業(yè)方面的面試后，我就發(fā)現(xiàn)他的面色就很難看，
但是我本身也沒(méi)有多少經(jīng)驗(yàn)，所以自我感覺(jué)回答還算比較好吧，但結(jié)果還是不如人愿，第二天就通知我沒(méi)有通過(guò)。

廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司會(huì)計(jì)/助理會(huì)計(jì)師面試題

1.解釋一下內(nèi)含報(bào)酬率；2.固定資產(chǎn)折舊有哪些方式；3.完全成本法和變動(dòng)成本法的區(qū)別

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1.首先先做自我介紹。介紹自己的學(xué)歷背景，過(guò)往工作經(jīng)歷。
2.對(duì)立白集團(tuán)的認(rèn)知，對(duì)新設(shè)的海外部門了解。
3.回答專業(yè)問(wèn)題。

廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司海外財(cái)務(wù)專員面試題

1。對(duì)sap系統(tǒng)的理解，解釋sap在過(guò)往工作中的應(yīng)用。
2.對(duì)海外會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理解，不同會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間的轉(zhuǎn)換。

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一面，問(wèn)的問(wèn)題很少，就是自我介紹，為什么加入公司，以及過(guò)去的工作經(jīng)歷，沒(méi)有提供薪資水平和其他方面，面試官不是很專業(yè)

廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司一般財(cái)務(wù)人員面試題

自我介紹，為什么加入公司，以及過(guò)去的工作經(jīng)歷，兩份實(shí)習(xí)的區(qū)別，以及對(duì)這個(gè)崗位的理解，問(wèn)題很水

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形式：即興演講，17個(gè)人在一個(gè)房間，1個(gè)面試官，每人準(zhǔn)備三分鐘，包含自我介紹以及話題演講，大家抽到的題目有“你最喜歡的小說(shuō)”、“愛(ài)情與面包哪個(gè)更重要”“是否會(huì)舉報(bào)同學(xué)大學(xué)作弊”“父母干涉你與伴侶的關(guān)系會(huì)怎樣”等，我抽到的題目是“在現(xiàn)代社會(huì)口才和文采哪個(gè)更重要？為什么”我當(dāng)時(shí)是沒(méi)有正面回答，而是認(rèn)為這個(gè)沒(méi)有絕對(duì)性，要分行業(yè)來(lái)說(shuō)，我當(dāng)時(shí)是分了審計(jì)咨詢和研究?jī)纱箢愋袠I(yè)。最后在剩10秒的時(shí)候結(jié)束了。個(gè)人認(rèn)為我的表達(dá)還比較流利，因?yàn)榉贮c(diǎn)了邏輯比較清晰。

廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)審計(jì)面試題

個(gè)人感受：1、面試官開(kāi)場(chǎng)前提到自我介紹時(shí)間是控制在30秒內(nèi)。估計(jì)是不想讓大家背提前準(zhǔn)備的草稿，想考察下大家的臨場(chǎng)表現(xiàn)比如邏輯、語(yǔ)言等。我自己認(rèn)為只要不超過(guò)1分鐘就好了，主要你表達(dá)的比較流利，不要太死板，自我介紹稍微長(zhǎng)點(diǎn)沒(méi)關(guān)系的。我自己介紹了40秒左右吧，期間提到了立白最近獲得的“金音獎(jiǎng)”，面試官當(dāng)時(shí)對(duì)我微笑了，個(gè)人覺(jué)得這個(gè)是加分項(xiàng)。所以事前做好準(zhǔn)備是必要的。
2、抽到的話題可能會(huì)涉及不同方面。個(gè)人認(rèn)為三分鐘準(zhǔn)備要好好利用上，建立個(gè)小框架，讓面試官會(huì)覺(jué)得你比較有條理，而且演講時(shí)可以帶草稿，這樣可以防止自己緊張而忘詞。其實(shí)面試官不是很注意聽(tīng)內(nèi)容，更看中的是在演講時(shí)的邏輯條理性和流利表達(dá)能力。

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