初面是群體無領導面試，下午1點15開始，我們提前到達，有人引導在等候廳，準時開始，給每個人發(fā)了一個號碼，避免了名字記憶麻煩，總體來說很規(guī)范，面試體驗很好。

佳兆業(yè)建筑設計崗面試題

群體面試的問題是養(yǎng)老問題選出三個最合適且容易落地的建議，面試官全程看我們表現(xiàn)打分，大家言辭挺激烈，跟大學辯論會一樣。

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當時人在虎門上班，hr打電話叫我去面試，然后約好時間就去了，當時是一位高管面試的，大概聊了下現(xiàn)場管理的事情，然后發(fā)現(xiàn)他們的項目是我目前工作的總包單位的另一家分公司承接的，當時還有點尬，不過當時聊得還很好，回去后hr就給我電話說通過了，然后談了下薪資待遇。

佳兆業(yè)土建工程師面試題

先問了如何趕工，我當時也比較籠統(tǒng)的打了一下，無非人機料法環(huán)幾大要素，后面有問了一些基坑工程的問題，正常回答，沒什么問題。入職后發(fā)現(xiàn)這個項目確實在趕工。。。。

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先進行自我介紹，由工程負責問及相關工程管理問題，重點關注當前項目施工階段的問題，再人力問及個人發(fā)展意愿，主要是地域等。

佳兆業(yè)專業(yè)土建工程師面試題

如何做好砌筑施工管理？鉆孔灌注樁質量控制重點是什么？在交付過程中遇到的最大問題是什么？如何解決的？

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