面試前會先發(fā)送一份非常細致的個人資料表格，包括高考分數(shù)、之前的職業(yè)經(jīng)歷中最成功的事情、最失敗的事情以及當時是如何處理的，要求詳細填寫。到面試地點后，hr會給一份專業(yè)試題以及企業(yè)文化試題，要求脫離網(wǎng)絡(luò)作答。筆試完之后就直接由部門負責人和另外兩位前輩，三對一的進行面試。

恒大集團法務(wù)專員面試題

過往職業(yè)經(jīng)歷；合同法的相關(guān)法條；公司法務(wù)在實務(wù)中會遇到的一些問題，比如簽訂合同后，負責部門不想繼續(xù)履行合同，你要如何處理？上級希望去某個法院立案但是不符合法律規(guī)定的立案條件，你如何處理？

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第一輪面試是八位同學面對四位（還是五位來著，記不太清啦）面試官，在排隊排隊進場之前，每人會發(fā)一個信封，里面裝有你即興演講的題目，進去后不能立即就坐，要等面試官的命令！接著按順序先做三十秒的自我介紹，然后打開信封給大家讀出題目并做一分鐘的演講，根本沒有思考時間。期間我一直在偷偷觀察，發(fā)現(xiàn)其中以為老師一直在細心觀察大家，80％是看每位同學的儀態(tài)是否端正吧，因此整個面試過程中一定要注意自己的言行舉止，這是其一。其二，你要知道，在所有參加面試的同學中，大部分都緊張的要命啊，所以試著用這種方式讓自己放松，在自我介紹過程中一定要說話自信，聲音宏亮一點，因為我一直比較注意這一點，在我說話的時候面試官本來低著的頭都抬起來了，所以這點很重要！其二，面試官最關(guān)注的不是你說的內(nèi)容，而是你的整體表現(xiàn)，即興演講即使沒什么說的也要再說一點！面試的時候有位研究生學姐，可能因為是第一個的關(guān)系吧，演講的時候超級緊張，只說了一兩句就尷尬的站在那兒直到時間到，其實再稍微說幾句就很好了，關(guān)于即興演講的技巧看到知友有回答的很好的，好像是四我，思路很清晰！再舉個例子，同班一男生去面恒大，抽到的題目是羊群效應(yīng)，他說得內(nèi)容和本來的意思完全不一樣，可能是之前不知道根據(jù)字面意思理解錯誤的原因，但是最終還是通過此輪面試啦！

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1、請自我介紹一下？ 2、簡述房地產(chǎn)開發(fā)階段的各個節(jié)點，你認為哪個節(jié)點最重要？ 3、你房地產(chǎn)職業(yè)生涯最成功和最失敗的事情是？

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這次面試過程較為簡單，沒有再進行二面、三面。好像是有位老總直接過來面試，我先去了蘭州大學的宣講會，現(xiàn)場投了簡歷、以前在網(wǎng)申時也投了

恒大集團法務(wù)人員面試題

對公司的整體認識；是否接受將你調(diào)配到不屬于你專業(yè)的崗位；人際關(guān)系如何處理；薪水期望多少

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