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完善，不定期看領(lǐng)導(dǎo)，按年限計(jì)算工資除非領(lǐng)導(dǎo)提拔，每月有獎金或者扣罰，看運(yùn)氣，可以達(dá)到雙倍甚至3倍工資

三四年可能漲一次，漲幅八百到五千不等，五險(xiǎn)一金齊全，以實(shí)際工資為基數(shù)，年底正常情況下是一個月年終獎，平時有月度績效獎，幾百到幾千不等。

轉(zhuǎn)正后漲一次，兩年一般會有普調(diào) 比較完善，每升一級會漲500-800之間。不過很少有機(jī)會漲工資。多數(shù)老員工比新員工工資還要低

一般是2年調(diào)整一次工資，調(diào)整的幅度基本在10%，公司按工作年限定級，不像其它地產(chǎn)是根據(jù)能力等可以談年薪

不完善，沒有薪酬晉升，總部一點(diǎn)獎金都沒有。年終獎也很低?？哿P事項(xiàng)一大堆，管理太過嚴(yán)格。員工幸福感極低下。員工福利也沒有。

加薪看季度績效考核結(jié)果作為前提，年終優(yōu)秀可以加薪，加薪幅度大約為百分之十五，是否加薪主要看領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部領(lǐng)導(dǎo)，薪酬體系比較完善

兩年，漲幅機(jī)會不多，三級就差不多了，不會太高，都是工資級別低的狗機(jī)會兩萬以上的五機(jī)會，只能等升職

轉(zhuǎn)正調(diào)一次工資，普調(diào)可能要一至兩年，漲幅1-5級吧，薪酬體系還算完善，每月工資分兩次發(fā)，5號發(fā)上月基本工資，20號發(fā)上月核定綜合獎金

基本不漲，來了就漲了一次，薪資體系比較完善，但對于員工過于苛刻，壓力很大，平時做很多不是本職工作的事情。

一兩年才能漲工資，漲幅一般在一兩級，薪酬體系比較完善。一般就是老員工工資較低，新入職的員工工資水平比較高，如果能面試工資可以盡量多要。