最后一輪是總裁面,恒大報(bào)銷差旅費(fèi)到總部參加面試,多對多的形式,印象比較深的是有一個(gè)隨機(jī)抽題環(huán)節(jié),抽到圖片或者一段話,針對抽到的紙條回答問題
面試官問的面試題:恒大集團(tuán)戰(zhàn)略投資發(fā)展專員面試題
1.自我介紹
2.未來工作的意向城市,對于出差的想法
3.抽題,30秒準(zhǔn)備之后做答
單面1V1,先做了一個(gè)一分鐘的自我介紹,HR簡單的問了一下性格、選這個(gè)崗位的原因,成長經(jīng)歷等等,并對你的回答不斷追問,全稱微笑,比較nice,不是壓力面。每場大概只有20分鐘不到,還是比較輕松
面試官問的面試題:恒大集團(tuán)投資開發(fā)專員面試題
自我介紹一分鐘,問為什么專業(yè)和崗位不匹配仍然要選這個(gè)崗位,你對崗位的理解,你個(gè)人經(jīng)歷中被拒絕過嗎,拒絕時(shí)心里是怎么想的,對未來工作的看法,城市的選擇,等等,全程都很nice
8個(gè)人或者10個(gè)人一組,給出一個(gè)案例,大概是投資收回的交易問題,由于問題比較難,沒有多少思路,最后進(jìn)行了一輪總結(jié),同面的人思路雖然也不太清晰但是發(fā)言很積極,最后被淘汰。
面試官問的面試題:恒大集團(tuán)投資發(fā)展專員面試題
在一個(gè)項(xiàng)目未落地另一個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)開始的時(shí)候發(fā)生了資金鏈緊張的情況,如何對兩個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行安排以最大化節(jié)約融資成本。
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