初試：郵件通知具體時(shí)間面試，如果你提前到就會(huì)提前登記，每一組滿10個(gè)人就會(huì)直接開始安排面試。進(jìn)到面試間后十個(gè)人依次就坐，依次進(jìn)行1分鐘演講，輪到你了就站起來說。整個(gè)面試完后，面試官會(huì)說回去等待結(jié)果，基本上晚上就出來，通過之后第二天就是復(fù)試。由于是第一次面試，面試的時(shí)候挺緊張，但總體說，1分鐘的演講能考察的東西最主要的還是表達(dá)能力，表述是否流暢清晰，個(gè)人是否自信，是否沉穩(wěn)。做到這幾點(diǎn)，基本差不多了。

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初試通知郵件會(huì)告知1分鐘演講的三個(gè)題目，自己選一個(gè)來講。三個(gè)題目分別是：用三個(gè)詞語來形容自己并解釋；目前為止你做過的一件最有成就感的事情；你對(duì)未來三年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。需要注意的問題就是：第一點(diǎn)，千萬不能超時(shí)，1分鐘的演講，你講1分十幾秒，就已經(jīng)很危險(xiǎn)了，我排在最后一個(gè)，前面九個(gè)人，基本上都超時(shí)，講了一堆，完全不知道考核的重點(diǎn)，瘋狂地描述自己多么輝煌的經(jīng)歷。更有三個(gè)甚者被面試官直接叫停，輪到下一個(gè)人講。你說扣不扣分？第二點(diǎn)，三個(gè)題目，我們那組10個(gè)人，只有我和另一個(gè)人選了“未來三年的職業(yè)規(guī)劃”，我覺得，在這么多人選擇的兩個(gè)“三個(gè)詞描述自己”“最有成就感的一件事”題目里面，除非你說得很出彩，給面試官留下印象，不然，還是免了吧。如果都是和我一樣經(jīng)歷沒多大料的，成熟點(diǎn)，別把引以為豪的那么幾個(gè)個(gè)性拿出來了。好好地寫寫未來三年的職業(yè)規(guī)劃，寫得積極向上點(diǎn)，實(shí)際點(diǎn)，表達(dá)一些你愿意留職的意向，簡(jiǎn)練地縮在1分鐘里，就足以在前面的故事會(huì)選手中突出來了。以上兩點(diǎn)建議只針對(duì)這里的1分鐘演講，有些場(chǎng)合是需要對(duì)自己的豐富經(jīng)歷加以潤色包裝的，具體問題要具體分析。第三點(diǎn)，坐姿，背挺直，精氣神出來。第四點(diǎn)，沒了。

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面試總共3輪，不知道現(xiàn)在有沒有變
1.自我介紹+演講，會(huì)提前將題目發(fā)到郵箱
2.群面：給出一個(gè)問題并討論+個(gè)人問答，問題經(jīng)常是一些地產(chǎn)類或者通用類問題（不論崗位都是這些問題）
3.群面：集團(tuán)的大佬面試，形式為即興演講+問答

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1.第一輪面試官不會(huì)單獨(dú)問問題
2.第二輪更多時(shí)候是一個(gè)通用問題，比較簡(jiǎn)單，無非是為什么來這，或者你對(duì)某一個(gè)問題的看法
3.第三輪會(huì)看簡(jiǎn)歷問問題，準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷上的點(diǎn)就行

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人力通知面試，然后經(jīng)過兩輪一對(duì)一面試。主要是說工作比較累，待遇一般，介紹自己的工作，為什么跳槽。

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工作經(jīng)驗(yàn)，答，一直在房產(chǎn)工作，經(jīng)驗(yàn)比較豐富。恒大待遇比較低，工作會(huì)很辛苦。答沒事的，年輕。

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