第一次面試的時候總共有29個人，我排在最后，其中的20個人進入會議室坐著閑談，我獨自在外面拿著手機和小紙條背東西，他們每個人面試時間都是10分鐘左右，直到我最后進去的時候只用了2分鐘，原因在于其中有2個主要的問題是這一次面試的重點。分別是“是否愿意去遠一點的地方工作”以及“對工資的要求”，第一個問題我以風趣幽默的表達讓兩個面試官笑了，第二個問題我回答說“VV公司是大企業(yè)，應該有相對應崗位的薪酬制度，這一點我是相信公司會安排的，沒有特殊要求。。。”兩個面試官笑了一會表示滿意，輕松通過了第一次面試，然后告知我年前準備培訓。

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想想這幾天的小波折，我又回想起第一次面試到現(xiàn)在的經歷，期間我面對的競爭對手是54個人，有20個是本科生，還有研究生，還有從事這個行業(yè)5年以上經歷的老大哥，能夠走到現(xiàn)在確實是個奇跡。

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無領導小組討論，分成兩組，先3分鐘閱讀問題，再討論得出問題的解決方案后互相點評補充意見，最后面試官提問個別同學。

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評價對方小組方案的優(yōu)點和缺點？
在小組討論中起到了什么作用？
選出除自己之外表現(xiàn)最好的同學？為什么？

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先是簡單的填了一下簡歷，介紹了一下自己大致的情況，然后由主管親自負責和我的面試，一對一，比較緊張

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你有那些優(yōu)點，你認為你可以適應這份工作嗎，以及你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的，你認為和你一起來的人和你比會怎么樣

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