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世茂集團(tuán)校園招聘面試經(jīng)驗(yàn)(共149條) 最近更新時(shí)間:2021-12-13

2019-10-24 | 校園招聘
面試過程:

群面:一組12個(gè)人(崗位不同),分為兩個(gè)隊(duì)伍,就目前很多酒店開展了高檔青旅的業(yè)務(wù),從選址,社交活動(dòng)形式,客戶群體等方面進(jìn)行討論。分別討論并總結(jié)然后每個(gè)人都對(duì)對(duì)方小組進(jìn)行評(píng)價(jià)。
我們組補(bǔ)充了營銷推廣這個(gè)方面,自我感覺在面試中表現(xiàn)良好,提供了很多idea
但是兩個(gè)面試官好像并沒有聽我們的討論,一直在翻看我們的簡歷。

面試官問的面試題:

之后就崗位問了我們問題,讓我們談?wù)剬?duì)自己投遞的崗位的理解,以及為什么能勝任。這個(gè)問題回答的一般,但是另一個(gè)投遞客研崗位的小伙伴回答的還可以,結(jié)果我們都沒有收到復(fù)試通知。。不禁懷疑是不是該崗位不招人。。
面試整體感覺不好的原因就是面官在我們討論過程中沒有focus我們

2019-10-12 | 校園招聘
面試過程:

小組面。一組14人,我網(wǎng)申的是財(cái)務(wù)管理崗,我們這組有10人以上都是財(cái)務(wù),一水的姑娘中混著兩個(gè)小伙子。
題目是辯論,“零工經(jīng)濟(jì)”對(duì)Z時(shí)代的職業(yè)發(fā)展。一方觀點(diǎn)是“零工經(jīng)濟(jì)”有利于Z時(shí)代的職業(yè)發(fā)展,另一方觀點(diǎn)是不利于。3分鐘讀題。隨后面試官請(qǐng)想?yún)⑴c正方觀點(diǎn)的人舉手,從而分出正反兩組。分組討論10分鐘。然后兩方分別陳述自己的觀點(diǎn)后,自由辯論。自由辯論中有彩蛋,中途面試官要雙方互換觀點(diǎn),不再有討論時(shí)間,直接表達(dá),就是看我們?cè)趺醋约捍蜃约旱哪?。這個(gè)比較鍛煉臨場反應(yīng)能力和思維轉(zhuǎn)換能力。很多人在表述的時(shí)候說著說著就說回前半場的觀點(diǎn)了。
面試體驗(yàn)挺好,就是名簽有點(diǎn)low,是A4紙折的,不太像地產(chǎn)一直以來闊氣的手法。

面試官問的面試題:

“零工經(jīng)濟(jì)”是否有利于Z時(shí)代人群的職業(yè)發(fā)展。
其中Z時(shí)代指的是95后和00后。
辯論中途要求雙方互換觀點(diǎn),沒有討論時(shí)間,直接繼續(xù)辯論。

2018-10-21 | 校園招聘
面試過程:

恰逢國慶,時(shí)間充足,我參加了世茂組織的拍攝抖音視頻積攢獲一面pass卡的活動(dòng)。去周邊琴行學(xué)了架子鼓,拍了視頻,集了100贊,成功入圍前五名,獲得了pass卡。建議不擅長無領(lǐng)導(dǎo)小組的同學(xué)可以在這些方面下功夫。直接晉級(jí)hr面。問題無非是1.自我介紹2.根據(jù)簡歷問問題,很詳細(xì),所以一定要對(duì)你在簡歷上寫到的經(jīng)歷做到滾瓜爛熟。然后我就被淘汰啦,晚上沒有收到面試通知,知道自己涼涼啦。我認(rèn)為還是自己語言表達(dá)能力比較差吧,回答不夠有邏輯,不夠流暢。

面試官問的面試題:

1.一分鐘自我介紹
2.擔(dān)任年級(jí)長時(shí)的工作內(nèi)容
3.實(shí)習(xí)時(shí)參與的工作
4.法學(xué)專業(yè)為何選擇營銷策劃而不是專業(yè)相關(guān)?
其中第二和第三個(gè)問題都是簡歷上的內(nèi)容,務(wù)必回答時(shí)流暢有邏輯,最好能能用數(shù)字說話,說明自己在其中起到的作用,而不是羅列工作任務(wù)

2020-09-08 | 校園招聘
面試過程:

在管網(wǎng)校園實(shí)習(xí)招聘申請(qǐng)崗位,大概兩周后接到線上視頻面試通知,騰訊會(huì)議一對(duì)一hr面,沒有過多廢話,首先做自我介紹,第一個(gè)問題是描述自己的不足,接下來對(duì)家庭狀況進(jìn)行了詳細(xì)的詢問,由于我申請(qǐng)的成本崗但是并沒有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷,面試官對(duì)此作出了疑問,緊接著問了職業(yè)規(guī)劃以及興趣愛好,最后反問我有什么問題需要提問。自己準(zhǔn)備不足,在整個(gè)面試過程中有點(diǎn)緊張,回答不夠流暢,最后沒有進(jìn)入下一輪面試。

面試官問的面試題:

1.自我介紹
2.家庭情況
3.自己的不足
4.對(duì)于自己沒有應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么看
5.職業(yè)規(guī)劃
6.興趣愛好
7.你有什么問題要問我

2020-06-15 | 校園招聘
面試過程:

比較緊張,很激動(dòng),第一次,還需要穩(wěn)定心態(tài),保持平常心,要思考下回答問題才可以,這樣是最好的不然我們可能會(huì)有失誤。

面試官問的面試題:

小組面試,每個(gè)小組8人,兩個(gè)HR把關(guān),面試時(shí)間為30分鐘左右。進(jìn)去之后HR就讓我們自己組織,先自我介紹什么的,每個(gè)人就十幾秒,說說學(xué)校專業(yè)和申請(qǐng)崗位。接下來就開始讀題,進(jìn)行小組討論。HR全程不參與,都是小組自己討論出結(jié)果,推選人做總結(jié)。最后討論結(jié)束后,HR針對(duì)每個(gè)人進(jìn)行與面試過程相關(guān)的提問。

2021-12-13 | 校園招聘
面試過程:

1.群面,我們小組一共8個(gè)人,面試前拉了一個(gè)QQ群確定分組
2.面試完后會(huì)有兩位面試官提問,主要是針對(duì)群面討論的案例提問,有想法直接回答或者補(bǔ)充即可

面試官問的面試題:

網(wǎng)申并完成測(cè)評(píng)后,會(huì)將初篩通過的同學(xué)統(tǒng)一拉到一個(gè)大群里面,發(fā)布群面的安排(時(shí)間和分組安排)。初面討論的案例是和建筑信息化有關(guān)的,題目比較宏觀。

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