世茂集團(tuán)新睿力面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)1天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是新睿力。

面試過程

整個過程在下午全部走完，第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組，分成兩組進(jìn)行辯論，中間短暫等待，后進(jìn)行一對二輪面試，沒有問什么專業(yè)性問題，只是聊一聊對銷售的理解，本人在第三輪面試中被pass。

面試過程中面試官提了哪些問題

面試沒有問一些專業(yè)性的問題，過于懷疑應(yīng)聘者的心理，且安排過程中過于散亂，給很多面試者心目中帶來了較多消極的影響。希望在以后面試中不要因?yàn)槭卿N售崗位就過于懷疑應(yīng)聘者的心理，應(yīng)該以實(shí)際應(yīng)聘者的水平判斷，而不是因?yàn)閷W(xué)校和學(xué)歷等因素影響面試結(jié)果。

世茂集團(tuán)會計(jì)/財(cái)務(wù)主管面試流程【案例二】：

面試的職位是會計(jì)/財(cái)務(wù)主管。

面試過程

一共有三輪面試，第一輪是人力，第二輪是直屬上級總賬組組長的專業(yè)面試，第三輪是財(cái)務(wù)高級經(jīng)理的專業(yè)面試，整體難度不大。

面試過程中面試官提了哪些問題

人力面試基本只問一下基本的簡歷介紹，第二輪財(cái)務(wù)經(jīng)理專業(yè)面會問到詳細(xì)的過往工作經(jīng)歷，第三輪高級經(jīng)理專業(yè)面會問到一些專業(yè)財(cái)務(wù)知識和房地產(chǎn)財(cái)務(wù)知識，以及對未來的發(fā)展規(guī)劃等。

世茂集團(tuán)土建工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是土建工程師。

面試過程

初面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，視頻面試，小組成員討論激烈，本人很少討論，但是做了總結(jié)，二面是專業(yè)面，hr以及職能經(jīng)理，問了實(shí)習(xí)經(jīng)歷，三面是片區(qū)域總，等待中。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你來了公司要做什么？
2.你對乙方的理解？
3.你為實(shí)習(xí)單位帶去了什么？
4.大學(xué)期間的校園經(jīng)歷？
5.研究生期間為什么沒有擔(dān)任校園干部？
6.區(qū)域的選擇

世茂集團(tuán)財(cái)務(wù)專員面試流程【案例四】：

面試形式包括其它，面試的職位是財(cái)務(wù)專員。

面試過程

面試有三輪，第一輪群面，分成兩組設(shè)計(jì)方案并分別點(diǎn)評；第二輪以及第三輪面試在上海世茂總部，競爭較激烈，二面是一個hr加一個部門人員，通過后下午就可以終面，人力總加職能總。

面試過程中面試官提了哪些問題

首先自我介紹，然后主要是根據(jù)簡歷提問，要求對自己的簡歷非常熟悉。另外可能會對你自我介紹里面某個感興趣的點(diǎn)進(jìn)行提問。

世茂集團(tuán)新睿力營銷專員面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)1天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是新睿力營銷專員。

面試過程

一面是情景模擬，隨機(jī)抽地點(diǎn)和物品，像HR推銷，不過進(jìn)去后還是會有個30S簡單的自我介紹；二面是群面，辯論會，二面之后HR就會把剛剛表現(xiàn)好的同學(xué)叫進(jìn)去再進(jìn)一步問應(yīng)該就是三面了

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：自我介紹，模擬銷售；二面：自我介紹，辯論會；三面；工作壓力大是否可以適應(yīng)？如何處理負(fù)能量和團(tuán)隊(duì)協(xié)作

世茂集團(tuán)人事專員面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)7天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是人事專員。

面試過程

首先第一輪 推銷一個蘋果，第二輪，無領(lǐng)導(dǎo)小組，最后總結(jié)陳詞。第三輪，單面。三輪后給實(shí)習(xí)機(jī)會，一個月實(shí)習(xí)后再決定是否簽協(xié)議，感覺很緊張。

面試過程中面試官提了哪些問題

給你一個蘋果，在食堂里把它賣出去，如果在規(guī)定時間內(nèi)不能賣出去即為不合格。