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很少漲工資，除非職級晉升，一般一年左右，主要看個人業(yè)績表現(xiàn)，我是銷售主管職級，項(xiàng)目處于三線城市，基本工資上漲較慢

漲工資只能等崗位晉升，基本不怎么調(diào)薪，薪酬體系完善漲工資只能等崗位晉升，基本不怎么調(diào)薪，薪酬體系完善

升職才會漲薪，否則沒有。如果提離職也說不定會漲薪。體系比較完善吧，畢竟大公司，過程有獎金，不過年中獎取消了，年終獎也不多了現(xiàn)在。

想漲工資，就不要想那么多了?？劭畹讲簧伲?jīng)常讓你填寫一堆的資料，填的不合格，250一次。年終獎金領(lǐng)導(dǎo)先拿好再分的，就不要聽獵頭和行政瞎講，基本就2個月年終。

公司節(jié)奏適中，下班基本準(zhǔn)時，周末經(jīng)常加班。偶爾加班到比較晚。節(jié)奏比很多高周轉(zhuǎn)企業(yè)節(jié)奏慢一些。適合年輕人成長。

基本3000-4000，正式員工工資漲幅5%左右，實(shí)習(xí)生按小時打卡，20元一個小時，有午餐補(bǔ)貼，加班到六點(diǎn)半有點(diǎn)心提供，團(tuán)隊(duì)氛圍好，就是這樣。薪酬體系完善。

漲工資還是看職級，一般入職給你定的職級對應(yīng)的工資不太會變動，除非績效考核達(dá)到多少以上會有提崗機(jī)會，崗位升級，工資升級

升職會漲，還行?；旧咸呤遣惶赡艿模瑢儆跇I(yè)內(nèi)比較規(guī)范和穩(wěn)健的公司吧。比較適合喜歡工作和生活平衡的人

基本漲幅很小，看情況吧，體系還是完善的，人員編制緊張的，一個地塊一個人，水電暖都要管理，事情很多，

一年一次，按基本工資不超過百分之二十的比例上漲，公司基本的薪酬體系方面不是很了解，要求各自對工資做到保密