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世茂集團(tuán) 562人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

世茂集團(tuán)怎么樣

你覺得世茂集團(tuán)未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
不行了,爆雷了,總之能不去就不去,對個人職業(yè)生涯不好。項(xiàng)目都打包處置,沒活可干,對不起買房的業(yè)主,躺平也不找解決辦法,急著往總部調(diào)撥資金
此信息由世茂集團(tuán)員工[設(shè)計(jì)部經(jīng)理]分享于2023年07月
世茂集團(tuán)有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
油補(bǔ)800元話補(bǔ)200元,節(jié)假日會有些福利但沒有現(xiàn)金補(bǔ)助,年終會有500元現(xiàn)金補(bǔ)助,需要自己找發(fā)票,其他防暑降溫采暖補(bǔ)助沒見過
此信息由世茂集團(tuán)員工[土建主管]分享于2022年07月
請說說你在世茂集團(tuán)的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
員工比較務(wù)實(shí),入職有素質(zhì)拓展,每年有素質(zhì)拓展,項(xiàng)目上能學(xué)到不少,世茂集團(tuán)總體還是比較低調(diào)的風(fēng)格,抗風(fēng)險能力在民營企業(yè)中比較優(yōu)秀
此信息由世茂集團(tuán)員工[土建工程師]分享于2022年01月

面試經(jīng)驗(yàn)(世茂集團(tuán),共324條分享)

2018-06-19 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

網(wǎng)上投遞簡歷后不久通知通過了簡歷篩選,小組面試時間是2017年5月,在華中科技大學(xué)那邊,有一個計(jì)時的人,非常積極,一開始就指明現(xiàn)在的時間是3:48,我們根據(jù)要求有23分鐘的時間,儼然主持人啊。然后其他女生都比較積極發(fā)言,最有邏輯的還是武大營銷的一個女生吧,最后也是她主動提出自己總結(jié)的,然后兩個男生都還好,也都有自己的意見,我自己的話發(fā)言比較后面,可能是自己心態(tài)沒有擺正吧,并沒有打算進(jìn)世茂,然后發(fā)言時體現(xiàn)出自己并沒有多少邏輯,所以發(fā)言以后要想好再發(fā)言,否則還不如不說?我說:最重要的是明白核心是以人為本,我們看到有一群饑餓的難民,所以應(yīng)當(dāng)將面包分給別人,并且像肖莉同學(xué)說的一樣應(yīng)該讓記者、業(yè)務(wù)員、難民方面各出一個代表商量此事,并推出合理的解決方案(實(shí)際上我說的有點(diǎn)空了,他們想的都是實(shí)實(shí)在在地解決問題,所以非常有意思) 題目大意為:加入我是公司業(yè)務(wù)員,公司派我去偏遠(yuǎn)山區(qū)銷毀一批過期面包(雖然過期但是是可以吃的,對人無害(這里后面有面試者提出了保質(zhì)期的一個叫合理儲存期還是什么的概念)) 所有的企業(yè)總是要找賺錢的門路的,所以有同學(xué)提出后面將好的面包運(yùn)過來作為一種補(bǔ)救手段,非常明智,雖然不一定實(shí)際,但是考慮到了公司的立場,可以為公司宣傳,這種宣傳效果往往非常顯著。當(dāng)然,還有個問題就是我發(fā)現(xiàn)他們都是認(rèn)真的急于找工作的,所以非常努力地表現(xiàn)自己,當(dāng)然表現(xiàn)的也非常不錯,至少以我這種面試小白上來說是可以了。

面試官問的面試題:

題目大意為:加入我是公司業(yè)務(wù)員,公司派我去偏遠(yuǎn)山區(qū)銷毀一批過期面包(雖然過期但是是可以吃的,對人無害(這里后面有面試者提出了保質(zhì)期的一個叫合理儲存期還是什么的概念))

公司動態(tài)

  • 世茂集團(tuán)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
  • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司評分:
  • 公司性質(zhì):民營
  • 公司規(guī)模:
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)開發(fā)
  • 官方網(wǎng)址:
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