面試是以辯論賽的形式。1800個人參加一面，刷一半的人。很碰運氣。面試官更希望看到的是很多人很激烈辯論的情形。當然也不可以特別的強勢。如果覺得自己說的很好的話。要學會就此收手，把機會留給更多沒有說話的人，否則全軍覆滅的可能性更大。

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面試官題的問題會根據(jù)簡歷提出問題。不會太刁鉆，如果你的專業(yè)比較獨特，可能會根據(jù)你的專業(yè)進行提問，因此要對該行的行情行史進行了解。不要打無準備的仗。多綻放笑容。表現(xiàn)親和力。

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自媒體時代我們離真相越來越近還是越來越遠
我是正方一辯 說的還可以 之后辯論就流暢多了

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面試沒有提問 只是控制了時間、告訴我們還剩多久 自由辯論是20分鐘 雙方交替發(fā)言 不能連續(xù)超過兩個

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面試是無領導小組加半結構化面試，我們討論得比較和諧，辯題是自媒體時代，我們離真相是越來越近還是越來越遠了。半結構化時間較短，面試官問了幾個問題就結束了。

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首先是自我介紹一下，1分鐘左右，你可以介紹你的學校，你的專業(yè)，還有你的實習經(jīng)歷。一共有4個面試官，主要問我的是中間的面試官。然后他問了我，你的專業(yè)和銀行有怎樣的關系。

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