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柜員，主任，總經(jīng)理，沒關(guān)系的人幾乎沒有提升機(jī)會，升職全憑關(guān)系。學(xué)歷技術(shù)作用不大。普通柜員5000起。沒有績效。只有年底獎金，1到2萬，

行長 副行長 銷售經(jīng)理 客戶經(jīng)理 零售主任等等，相對來說 提升機(jī)會較少，只能靠能力才能有機(jī)會，對比來說， 工資中等水平，勉強(qiáng)過得去

有些等級，但不是很清楚，總歸高級好一些。晉升機(jī)會不是很明顯，上市十幾年了進(jìn)入穩(wěn)定期了，沒有太多機(jī)會。工資主要看各個支行的業(yè)務(wù)情況，跟自己的級別感覺關(guān)系不大

晉升機(jī)智清晰明了，沒提升一個級別工資大概漲幅20%左右，職位晉升經(jīng)過筆試面試，與平時的工作業(yè)績掛鉤

公司級別大概有6個等級，晉升機(jī)會比較平等，每個級別工資差別比較大，越往上工資差距越大。如果是在底層的員工，每個月工資差距其實并不很大，但是如果可以提拔2級以上，收入水平會有顯著提升。

初級柜員，中級柜員，高級柜員，工資有一點差別，沒什么機(jī)會到后臺，熬個兩三年可以去客戶經(jīng)理，柜員14萬左右到手，看網(wǎng)點。