因?yàn)槭切Ｕ械乃葬槍?duì)學(xué)生問的問題不是很專業(yè)，關(guān)鍵在于大學(xué)是否愛學(xué)習(xí)，獲得過什么榮譽(yù)，在校期間參加過什么比賽。
首先就是一面：主要是網(wǎng)上答題，包括邏輯性思維測試和人格測試
二面：群面，給出一張正反面的資料，正面是資料，反面是問題，然后逐個(gè)分享問題（無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）
三面：一對(duì)一，家庭背景調(diào)查以及薪資要求。
最后收到OFFER

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比如說他會(huì)問你家里是做什么的，大學(xué)參加比賽是什么比賽，在比賽過程中你收獲的最多的是什么，平時(shí)對(duì)于電子愛好到什么程度，平時(shí)有沒有鍛煉，比如說打練球。最后和你確定薪資。基本能熬到三面的同學(xué)是大多數(shù)都通過了，這個(gè)階段是面試者確定是否選擇這家公司。

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筆試，然后面試官會(huì)從你以前的項(xiàng)目開始問起，任何深入討論一個(gè)問題。然后HR面試，最好一道就是談薪資待遇，和頭談

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Loop的本質(zhì)是什么，
大量圖片加載，優(yōu)化架構(gòu)是怎樣的，分為哪幾班

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聊過去都做了些什么
對(duì)未來工作有什么想法
薪資如何要求
個(gè)人單身情況

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1.有沒有女朋友
2.之前做過什么項(xiàng)目
3.為什么離職
4.對(duì)新工作的想法和規(guī)劃

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