本人杭州提前批進入的面試
1，初面是線上 ，和空宣一起進行，面試內(nèi)容為提前準(zhǔn)備的好的題目和PPT，就是講解一個數(shù)學(xué)題目，面試時長3……5分鐘。
2，一營培訓(xùn)4天，之后考核，15分鐘一個磨課反復(fù)磨，最后考核看是否通過。主要看臺風(fēng)，流暢度，是否幽默 會有很好的培訓(xùn)師給你指導(dǎo)。一營還有筆試，這個主要做參考。最后面談。來回車費和住宿報銷

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如果你要勸家長進行下學(xué)期課程的續(xù)費，正好目前有個四科連報的優(yōu)惠，你打算怎么給家長說這個問題。

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最開始是hr的電話面試，簡單了解一下個人情況，是否在職，何時能到崗以及離職原因等等。然后就是一對一面試，有兩輪。都是課程試講，會給到試講題目，ppt自備，題目任選。

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1.離職原因？
2.如果有不聽話、不愛學(xué)習(xí)的學(xué)生怎么辦？
3.詢問了一些簡歷上的證書問題
4.職業(yè)規(guī)劃，短期或長期如

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首先人力的給我打電話跟我確定面試時間，讓我準(zhǔn)備10分鐘左右的試講，（個人感覺最好找一句話或者兩三個單詞，拓展一下，深入挖掘知識點）。去了之后人力先跟我談，然后讓我做一份中考試卷，打完分后進入試講，有教研室主任和其他幾個比較優(yōu)秀的老師點評一下，就這樣，過程還是比較放松的。

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人力提出的問題主要有職業(yè)規(guī)劃，期望薪資待遇，有什么技能，性格，人生規(guī)劃等老問題，就跟聊天一樣。教研室負責(zé)人給提的問題是，你認(rèn)為授課最重要的是什么，給重要點排序，說明理由。還有對進入公司后會選擇什么晉升渠道（向管理層晉升，教初中、高中、雅思托福的渠道等）

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