一共面試了3輪，期間面試感受還是比較不錯的，但是面試官不是特別了解該崗位，并不是很專業(yè)但是態(tài)度非常好，很有耐心，也具體講了該崗位需要什么樣的人選以及需要工作的具體內容

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問的比較多的就是之前的工作經驗，如何完成之前的項目，遇到過什么困難，怎么克服的。主要圍繞的我的簡歷深挖，每一輪面試時間大概在45分鐘

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一個很溫柔的HR小姐姐，為了迎合我的時間，修改了面試時間。先自我介紹，根據自我介紹進行針對性提問。

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1.為什么回國
2.考慮駐外的職位嗎
3.未什么想做產品經理
4.在海外你一般用什么軟件
5.愛彼迎和攜程的區(qū)別
6.設計一款關于海外旅游的APP

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面試當天先進行群面，然后再從15個人里挑了5個進行一對一單面，我們這組基本上都是職能崗位，來群面的都是985或者211的，但群面水平都一般，有一個特別出眾的同學群面里表現出色，單面環(huán)節(jié)也直接當場給了offer，我最后做了pre過了群面，一對一的時候直接給我推了一個其中名不見經傳的小部門的經理之后還有頭兒，頭兒說話犀利，直戳要害，還留了作業(yè)，但是出來之后就很后悔沒有當場表達自己的意愿，要求換部門，經驗教訓就是一對一面很可能就是終面，要盡量表達自己想去的部門，或者直接提要求，不然就沒有機會了。

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經理面試很簡單，基本上就是看著簡歷面的，頭兒略犀利，指出了我實習的經驗不足，然后一直追問個人優(yōu)勢是什么？還表示出了對于上海女生的不信任，覺得吃不起苦，但這個真的不太舒服，畢竟上海越來越不分地域了，怎么自己人還看不上自己人了。另外還問了你覺得抗壓能力怎么樣？

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