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真人分享（比亞迪（BYD））

比亞迪（BYD）怎么樣

比亞迪（BYD）的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 晉升機會?：公司在快速發(fā)展，但內部的晉升機制存在不同看法。比亞迪的內部晉升相對不易，尤其是從普通員工晉升至管理崗或更高級別的技術崗有一定難度。隨著公司業(yè)務迅猛擴張（員工總數(shù)從2021年的29萬增長至約90萬），也為內部人才提供了上升空間。晉升往往與個人績效、項目貢獻以及領導評價密切相關。一方面，公司處于高速發(fā)展期，對人才需求量大，整體員工數(shù)量在快速增長。另一方面，尤其是在基層工程師和核心員工層面，流失率確實不低?。導致流動的原因可能包括：感覺薪資與市場存在差距（尤其是有經(jīng)驗的員工）、工作壓力較大、以及部分員工反映的“薪資倒掛”現(xiàn)象（即新招聘的同崗位員工薪資可能高于有經(jīng)驗的老員工）。因此，團隊中年輕同事和應屆生占比較高是比較常見的現(xiàn)象
此信息由比亞迪（BYD）員工[me工藝工程師]分享于2025年10月

比亞迪（BYD）的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 對于工藝工程師而言，其職級通常從F級開始。F級對應的是工程師，E級則對應高級工程師。工藝工程師的級別通常在F級以上，中級工藝工程師一般為F級，而高級或主任工藝工程師則可能達到E級或D級薪酬結構一般為基本工資 + 績效工資 + 利潤獎（年終獎）?。F級及以上的員工通常有年終獎，一般為2-3個月薪資，但發(fā)放時間和額度可能受公司效益和部門績效影響
此信息由比亞迪（BYD）員工[me工藝工程師]分享于2025年10月

比亞迪（BYD）有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有年終獎，數(shù)量不定，加班多也不一定多拿年終獎，看和領導關系，優(yōu)先嫡系。次年9月發(fā)上一年年終獎。前面離職了就拿不到。
此信息由比亞迪（BYD）員工[動力電池系統(tǒng)工程師]分享于2025年09月

所有比亞迪（BYD）公司點評(共351條)

面試經(jīng)驗（比亞迪（BYD），共945條分享）

工藝技術員面試經(jīng)驗(深圳) - 比亞迪（BYD）

2017-10-24

面試過程：

1.學歷背景:211本科 2.校招流程:10.26來學校宣講，10.27通知筆試（性格測試，邏輯推理，英語，感覺筆試就是走過場，英語選擇和閱讀都是直接亂選的也過了），10.28通知面試。一個女面試官同時面試3個人，就是一般的結構化面試，10.28當天晚上10:50收到簽約短信，10.29到了簽約現(xiàn)場，考慮之后最終放棄簽約。 3.補充說一下簽約現(xiàn)場得到的信息:實習是3個月，實習期本科稅前4500，碩士6800（2018屆）。轉正后最高33%績效。住宿180，理論上是單人間，但hr說可能是3人間。食宿都是自己交錢。毀約:元旦前毀約是2000違約金，5.31前3000.之后5000.本科考上碩研不算違約，碩士上博算違約。最后說一點:本科生簽約時不知道自己工作地點、工作事業(yè)群。要后面才通知。

面試官問的面試題：

1.請用2-3分鐘的時間自我介紹。 2.有無掛科，學習成績水平 3.有無對象 4.期望工作地點 5.用一句話評價自己 6.通過什么途經(jīng)了解比亞迪 7.一句話評價自己 8.最后一個提問的機會。面試比較走過場，hr感覺沒在聽你講什么，一直在敲電腦。面試通過未簽約。

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