寧波銀行總行 19人分享
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一共分兩天進行。第一天分兩輪，第一輪團隊合作做游戲，今年是設計一個公園，之后選一個人講解，HR會到處走動觀察打分，建議活躍點。第二輪是一對多半結構化面試，一組七八個人，兩個HR，分為一分鐘抽詞演講和針對簡歷提問，會問過學歷背景，對雙非本科不友好。根據(jù)第一天兩輪的總成績得出明天終面的名單，終面是無領導小組討論，董事長和高管旁邊觀察，這一輪刷人不多。
面試官問的面試題： 第一天：1、高考高一本線多少分？為什么來寧波發(fā)展？
第二天：我們小組無提問，董事長會在名單上勾勾畫畫。