如果不是真的認(rèn)可新東方的文化,請(qǐng)千萬不要去浪費(fèi)時(shí)間。面試為期三天,還需要帶洗漱用品,前提是第一天沒有通過的同學(xué)當(dāng)天就會(huì)被遣送回來。早上八點(diǎn)就要報(bào)道,到了之后負(fù)責(zé)人一頓安利新東方。最搞笑的是他們以加班為榮,007還很開心。某人力高管在160多候選人面前當(dāng)眾說出nb這種粗俗的話臉不紅心不跳,本人實(shí)在難以茍同。管培入職前三個(gè)月要做客服,聽到這我以已經(jīng)想起身離開了。群面和下午的筆試題目都很奇葩,最重要的是下午3v2面試結(jié)束后沒通過的人直接要離開,也就是說下午的筆試題他們看都不看。請(qǐng)問作為一個(gè)教育集團(tuán),為什么如此不尊重別人的腦力成果?或者可以說,這么大體量的管培生面試,新東方的員工沒有一個(gè)可以想出如何規(guī)避這些不必要的麻煩嗎。槽點(diǎn)太多,就不一一分享,希望大家去新東方面試前好好考慮,畢竟我覺得整個(gè)公司的基調(diào)就是那樣的。
面試官問的面試題: 1.覺得你在小組面試中起了什么作用?
2.覺得你旁邊的面試者起了什么作用?
3.工作中遇到的困難?