北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司 49人分享
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首先是部門一個(gè)員工對(duì)我進(jìn)行了一面，由于庫存經(jīng)理崗位跟我的研究方向?qū)冢詥柫宋液芏鄬I(yè)性的問題，比如對(duì)庫存經(jīng)理職責(zé)的理解，影響庫存的因素，對(duì)供應(yīng)鏈的理解之類的；第一面面試結(jié)果還可以，緊接著讓部門經(jīng)理對(duì)我進(jìn)行了第二輪面試，首先聊了聊我的家庭、性格，然后就也是問些專業(yè)的問題，比如對(duì)京東文化的認(rèn)可、對(duì)京東整體供應(yīng)鏈的看法、對(duì)供應(yīng)商的管理、還說如果讓我管理一個(gè)類目的所有供應(yīng)商，我怎么提高管理的效率。。。總之聊的還可以，說會(huì)跟人事溝通確定正式編制之后再告知我，但一直沒有給我回復(fù)，兩天后，我問部門經(jīng)理，人家說內(nèi)部溝通過了，HR不建議接受。。。
面試官問的面試題： 對(duì)庫存經(jīng)理職責(zé)的理解，影響庫存的因素，對(duì)供應(yīng)鏈的理解之類的；對(duì)京東文化的認(rèn)可、對(duì)京東整體供應(yīng)鏈的看法、對(duì)供應(yīng)商的管理、還說如果讓我管理一個(gè)類目的所有供應(yīng)商，我怎么提高管理的效率