首先是部門一個(gè)員工對我進(jìn)行了一面,由于庫存經(jīng)理崗位跟我的研究方向?qū)?,所以問了我很多專業(yè)性的問題,比如對庫存經(jīng)理職責(zé)的理解,影響庫存的因素,對供應(yīng)鏈的理解之類的;第一面面試結(jié)果還可以,緊接著讓部門經(jīng)理對我進(jìn)行了第二輪面試,首先聊了聊我的家庭、性格,然后就也是問些專業(yè)的問題,比如對京東文化的認(rèn)可、對京東整體供應(yīng)鏈的看法、對供應(yīng)商的管理、還說如果讓我管理一個(gè)類目的所有供應(yīng)商,我怎么提高管理的效率。。??傊牡倪€可以,說會(huì)跟人事溝通確定正式編制之后再告知我,但一直沒有給我回復(fù),兩天后,我問部門經(jīng)理,人家說內(nèi)部溝通過了,HR不建議接受。。。
面試官問的面試題: 對庫存經(jīng)理職責(zé)的理解,影響庫存的因素,對供應(yīng)鏈的理解之類的;對京東文化的認(rèn)可、對京東整體供應(yīng)鏈的看法、對供應(yīng)商的管理、還說如果讓我管理一個(gè)類目的所有供應(yīng)商,我怎么提高管理的效率