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薪酬體系非常完善，但是我工作時間不長，所以漲工資這塊我不了解，這個應(yīng)該是和績效掛鉤的，還是有一定難度的。

6-12個月會有一次加薪名額，看你個人績效達(dá)成情況，加薪幅度300-600元，底薪和極限五五開，工齡工資一年100元，五年封頂。

不曉得，本科實(shí)習(xí)生工資每天100，房補(bǔ)正常工作滿15天有500，餐補(bǔ)20，不漲工資，沒有獎金，薪酬體系應(yīng)該滿完整的

公司一般一年漲一次工資，上漲幅度大約在2000左右吧，分不同的級別考量。公司的薪酬體系挺完善的，制度還是比較健全的

一般半年漲一次，但年中名額很少，且幅度不高。職級和工資并不掛鉤，漲了職級不一定漲工資，漲了工資不一定漲職級。薪酬體系還是比較完善的。

多久漲工資不清楚耶，漲幅不太清楚，薪酬體系還不錯。研究生進(jìn)去大概8000，90后的同事學(xué)歷都比較高，碩士反正挺多的

一年漲一次吧，漲幅不知道，因?yàn)闆]長過，只呆了三個月，薪酬體系肯定是很完善的，組織管理也很全面，挺好的，除非有很強(qiáng)的工作能力，否則晉升很慢。

作為實(shí)習(xí)生，一般不會漲工資，本科生，學(xué)校是985、211的工資是2700，非985、211工資是2200；研究生學(xué)歷的實(shí)習(xí)生工資均是3200，工資薪酬體系算是比較完善的

升值可能不加薪，漲工資慢，看領(lǐng)導(dǎo)，加薪比例一般百分之十幾，升值可能不加薪，漲工資慢，看領(lǐng)導(dǎo)，加薪比例一般百分之十幾，升值可能不加薪，漲工資慢，看領(lǐng)導(dǎo)，加薪比例一般百分之十幾，升值可能不加薪，漲工資慢，看領(lǐng)導(dǎo)，加薪比例一般百分之十幾，