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6-12個(gè)月會(huì)有一次加薪名額，看你個(gè)人績(jī)效達(dá)成情況，加薪幅度300-600元，底薪和極限五五開(kāi)，工齡工資一年100元，五年封頂。

不曉得，本科實(shí)習(xí)生工資每天100，房補(bǔ)正常工作滿15天有500，餐補(bǔ)20，不漲工資，沒(méi)有獎(jiǎng)金，薪酬體系應(yīng)該滿完整的

公司一般一年漲一次工資，上漲幅度大約在2000左右吧，分不同的級(jí)別考量。公司的薪酬體系挺完善的，制度還是比較健全的

一年漲一次吧，漲幅不知道，因?yàn)闆](méi)長(zhǎng)過(guò)，只呆了三個(gè)月，薪酬體系肯定是很完善的，組織管理也很全面，挺好的，除非有很強(qiáng)的工作能力，否則晉升很慢。

作為實(shí)習(xí)生，一般不會(huì)漲工資，本科生，學(xué)校是985、211的工資是2700，非985、211工資是2200；研究生學(xué)歷的實(shí)習(xí)生工資均是3200，工資薪酬體系算是比較完善的

升值可能不加薪，漲工資慢，看領(lǐng)導(dǎo)，加薪比例一般百分之十幾，升值可能不加薪，漲工資慢，看領(lǐng)導(dǎo)，加薪比例一般百分之十幾，升值可能不加薪，漲工資慢，看領(lǐng)導(dǎo)，加薪比例一般百分之十幾，升值可能不加薪，漲工資慢，看領(lǐng)導(dǎo)，加薪比例一般百分之十幾，