京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司算法工程師面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括電話面試，面試的職位是算法工程師。

面試過程

在Boss直聘上投遞的簡(jiǎn)歷，全部面試都是電話面/視頻面。一二三面是技術(shù)面，后面是業(yè)務(wù)/HR面。具體問題見“面試官提出的問題”。題目不難，大概是中等難度吧，當(dāng)天面試完后很快可以出結(jié)果。一般只有前三面刷人，后面基本不刷人。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：
一面的面試官是一個(gè)做CV的博士后，問題是比較常規(guī)的一面常見問題。
1. 項(xiàng)目相關(guān)的問題。
2. 講一講LDA算法（線性判別分析）
3. 講一講SVM (建模思想，誤差函數(shù)推導(dǎo)，核，優(yōu)化)
4. 講一講樹模型（RF, GBDT, XGBOOST）
5. 講一講DL（一些常見的 DL相關(guān)問題，記不太清了）
6. 方差-偏差分解
7. 除了樹模型，Bagging能不能接其他的基模型。
8. 拉格朗日乘子法能否求解非凸的目標(biāo)函數(shù)問題。
9. Resnet好在哪里
10. Batch normalization原理。先歸一化然后恢復(fù)有何意義？
11. 代碼題：快排
一面大概70分鐘吧，然后當(dāng)天約了二面

二面：
二面是一個(gè)做運(yùn)籌優(yōu)化的博士。問的問題和一面風(fēng)格差距挺大。
1. 凸優(yōu)化的相關(guān)知識(shí)。
2. 馬爾科夫鏈的相關(guān)知識(shí)。
3. 仔細(xì)講一下XGboost (原理，優(yōu)缺點(diǎn)等，相當(dāng)于把那篇論文復(fù)述一遍)
4. 場(chǎng)景題，商品銷量的時(shí)間序列數(shù)據(jù)如何分解。（這個(gè)答的不完整，就說R里面一個(gè)包可以做到趨勢(shì)項(xiàng)季節(jié)項(xiàng)和殘差項(xiàng)的分解，具體的名字忘了）
5. 場(chǎng)景題，解一個(gè)在北京地區(qū)的不同庫(kù)房分配某一個(gè)商品的混合整數(shù)規(guī)劃問題（要求說出目標(biāo)函數(shù)，限制條件和求解法，也算磕磕碰碰答上來了）
6. Spark和Hive, 我直接說不會(huì) （手動(dòng)狗頭）。
7. 代碼題，二叉樹的層次遍歷。
然后約三面，期間面試官說雖然理解轉(zhuǎn)專業(yè)的難處，但是spark和hive不會(huì)確實(shí)很扣分。

三面：
三面是算法組長(zhǎng)，雖說是技術(shù)面但并沒有問特別細(xì)節(jié)的問題。
1. 講一個(gè)比較困難的項(xiàng)目以及如何解決的，我說了實(shí)習(xí)的一個(gè)項(xiàng)目。
2. 講一下從0開始建模到得到結(jié)果的完整過程。
3. 數(shù)據(jù)預(yù)處理一般有哪些方法？
4. 訓(xùn)練集驗(yàn)證集測(cè)試集分割的問題？（大概猜到這是在考時(shí)間序列數(shù)據(jù)不能隨即分割這個(gè)點(diǎn)了）
之后說這一輪算過了，她花20分鐘介紹了他們?cè)谧龅囊恍╉?xiàng)目然后約四面。

四面：
四面是研發(fā)經(jīng)理面，然后他直接說不面了約5面HR面。

五面：
聽說京東HR面很難，所以特別忐忑。
1. 介紹一下自己的經(jīng)歷
2. 對(duì)京東有什么看法？
3.介紹一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
4.如果加入京東可以給團(tuán)隊(duì)帶來什么？
最后問我畢業(yè)時(shí)間，然后說要和其他人討論我這種情況屬于19屆還是20屆。

六面：
六面臨時(shí)加了總監(jiān)面，不過就聊了20分鐘，問題和五面差不多。然后得到口頭Offer。

京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司采購(gòu)實(shí)習(xí)生面試流程【案例二】：

面試的職位是采購(gòu)實(shí)習(xí)生。

面試過程

一面mentor 問簡(jiǎn)歷里的經(jīng)歷，著重介紹一段校園經(jīng)歷，工作技能掌握情況
二面HR面 問為什么選擇來到這個(gè)部門，深挖對(duì)這個(gè)部門行業(yè)的認(rèn)識(shí)以及自己的匹配度，將來的工作規(guī)劃
三面經(jīng)理 問對(duì)業(yè)務(wù)的理解（要提前做功課-本公司、對(duì)家），計(jì)劃如何實(shí)操，以往經(jīng)驗(yàn)匹配度

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇這個(gè)部門（食品采購(gòu)）？
以往校園經(jīng)歷并不相符是怎么考慮改變方向的？
對(duì)這個(gè)部門的理解？
是否掌握工作所需技能（excal\烹飪）？
你將來的工作預(yù)期和規(guī)劃是什么？

京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司電商運(yùn)營(yíng)專員面試流程【案例三】：

面試的職位是電商運(yùn)營(yíng)專員。

面試過程

于2022年10月參加京東集團(tuán)的校招面試，本人是當(dāng)年的應(yīng)屆碩士研究生，面試一共3論，第一輪同事面，第二輪主管面，第三輪hr面，兩周后接到offer，通知薪資待遇等事宜，沒有argue的機(jī)會(huì)

面試過程中面試官提了哪些問題

1.請(qǐng)問你認(rèn)為電商運(yùn)營(yíng)需要具備的素質(zhì)是什么？
2.你覺得京東和其他主流電商相比，有什么優(yōu)勢(shì)？
3.是否修讀過電子商務(wù)相關(guān)課程？
4.家鄉(xiāng)在哪，有長(zhǎng)期留在北京的打算嗎？

京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司采銷助理面試流程【案例四】：

面試的職位是采銷助理。

面試過程

1.boss上投遞簡(jiǎn)歷
2.一般就是根據(jù)簡(jiǎn)歷問問題 不會(huì)有什么太難得
3.單面 簡(jiǎn)歷通過篩選后 第一輪會(huì)是同組實(shí)習(xí)生的電話 問一些基本問題 第二輪業(yè)務(wù)面 第三輪hr面就是確定下薪資
4.是 薪水就是正常實(shí)習(xí)生薪水
5.面試感受蠻好的 都很平易近人

面試過程中面試官提了哪些問題

1.根據(jù)簡(jiǎn)歷淺挖你的個(gè)人經(jīng)歷 比如學(xué)國(guó)貿(mào)的為什么轉(zhuǎn)行去做采銷
2.簡(jiǎn)短的自我介紹
3.對(duì)電商行業(yè)的看法
4.是否能夠忍受枯燥的工作

京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司區(qū)域營(yíng)銷面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是區(qū)域營(yíng)銷。

面試過程

一面是電話hr面試，二面是帶你的人面試，三面是小boss面試，四面是大boss面試。因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生，主要問了在校經(jīng)歷。以及對(duì)崗位的看法

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹，對(duì)崗位的看法，在學(xué)校的經(jīng)歷，擔(dān)任過什么，做出什么成績(jī)，你是一個(gè)什么樣的人，為什么面試這個(gè)崗位，對(duì)京東的看法，未來的職業(yè)發(fā)展方向。

京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師面試流程【案例六】：

面試的職位是大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師。

面試過程

一面用京東自己的會(huì)議軟件進(jìn)行面試，技術(shù)面，問了一些大數(shù)據(jù)方面的基本知識(shí)，簡(jiǎn)單算法題，二面也是視頻會(huì)議面試，數(shù)據(jù)中臺(tái)的leader進(jìn)行面試，，三面hr面聊日常，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃興趣愛好等，總體面試中規(guī)中矩，不是很難

面試過程中面試官提了哪些問題

1.hdfs讀寫流程；
2.spark shuffle機(jī)制；
3.MapReduce流程；
4.kafka相關(guān)問題；
5.數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)分層理論；
6.根據(jù)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)項(xiàng)目展開進(jìn)行提問。