面試官挺好交流的，開始問較多的八股文，之后開始聊項(xiàng)目，整個過程比較愉快吧，最后反問階段，面試官也都耐心解釋了公司目前情況

軟通動力java面試題

1.#{}與${}的區(qū)別？

2.為啥要采用redis？

3.你這個項(xiàng)目采用主從分離，能簡單描述一下為什么要用，以及怎么實(shí)現(xiàn)的嗎？

4.關(guān)于mysql優(yōu)化你有了解嗎？

5.知道jsp和web項(xiàng)目是怎么交流數(shù)據(jù)？

6.這邊這個restful風(fēng)格是用來做做什么的？

7.你在項(xiàng)目中遇到了什么問題？是怎么解決的？

8.為什么要是用mongoDb？
mybatis和mybatisplus各有什么優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)？

2.你們前后端分離了嗎？ 前后端組是怎么溝通的？ 使用yapi了嗎？ 使用wagger了嗎？

3.你們?yōu)槭裁词褂胢ongDB?

4.怎么設(shè)計一個高并發(fā)系統(tǒng)？

5.如果有大量的數(shù)據(jù)涌過來，你怎么對整個系統(tǒng)進(jìn)行加強(qiáng)？

6.你們項(xiàng)目組是怎么使用git的？

7.docker能夠打包環(huán)境一起運(yùn)行,那么docker有什么優(yōu)點(diǎn)？

8.多線程有了解嗎？

9.cookie,session的區(qū)別?用法 登錄 怎么存cookie

10.你項(xiàng)目的訪問量是多少？ 項(xiàng)目有盈利嗎？

11.登錄jwt有加密嗎？ 每次訪問要帶token嗎？

12.數(shù)據(jù)庫怎么優(yōu)化的？ 怎么建的索引？ 后來發(fā)現(xiàn)這個字段索引用查詢用的少，你會把索引刪除嗎？

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面試機(jī)會獲取渠道:Boss直聘
面試形式:釘釘視頻
建議:多鍛煉好表達(dá)能力,多梳理與準(zhǔn)備簡歷上的項(xiàng)目細(xì)節(jié),了解不深入的項(xiàng)目建議別寫簡歷上了,不然會成為減分項(xiàng)。
崗位技能側(cè)重點(diǎn):Kubernetes、故障處理能力、應(yīng)急響應(yīng)能力

軟通動力專有云運(yùn)維面試題

初面:
1.自我介紹
2.是否有阿里云ACP或ACP,哪個分類
3.如何當(dāng)前業(yè)務(wù)上的公有云架構(gòu)缺陷,如何識別與改進(jìn)
4.常見公有云產(chǎn)品最佳實(shí)踐場景(ECS/SLB/RDS/Redis)
5.不同項(xiàng)目組之間的公有云資源和用戶隔離是怎么做的
6.

二面:
1.你在工作場景中遇到的最大技術(shù)挑戰(zhàn)是什么,怎么解決的
2.印象最深刻的故障是哪一個
3.你們成本優(yōu)化主要做了哪些內(nèi)容

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面試官很親切，不管我說什么，都會點(diǎn)頭微笑贊同，感覺很有涵養(yǎng)很尊重人，不會像一些壓力面一樣，搞得氣氛很緊張，所以我這次面得很快樂！

軟通動力產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1.個人自我介紹
2.為什么想做產(chǎn)品相關(guān)的崗位，自己是否有見解
3.從你視角看，你認(rèn)為游戲公司和互聯(lián)網(wǎng)公司的增長有什么區(qū)別嗎
4.你對游戲有什么見解嗎，最喜歡的游戲產(chǎn)品可以分享一下
5.談一下你學(xué)習(xí)/實(shí)習(xí)最大成功的case，或者有意思的經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)比較有趣的點(diǎn)
6.如何進(jìn)行用戶分層
7.你當(dāng)初的選擇是增長還是游戲相關(guān)，為什么業(yè)務(wù)模式是這樣
8.同一個增長策略，是否對比過不同渠道的效果呢
9.目前秋招的進(jìn)程，你可以做一下分層，你對哪些方向和崗位有什么興趣嗎
10.做一個好的產(chǎn)品經(jīng)理的難點(diǎn)在哪些方面呢
11.你目前的校招整體的感受和市場的感知
12.反問

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boss直聘，全部是這種外包公司，找到你，不論三七二十一，就先問你學(xué)歷真實(shí)不。然后先去公司進(jìn)行面試，據(jù)說外包公司，只要是個人就要，問了一些簡單的問題，看溝通交流有木有問題。然后就是把你的簡歷推薦給客戶主要看客戶是否同意錄用。華為那邊，問了工作經(jīng)歷，看是否相關(guān)或者匹配。然后問你接觸過什么設(shè)備，會不會操作。在學(xué)校表現(xiàn)，學(xué)校是一本嘛。如果沒有涉及到的，問你愿不愿意學(xué)習(xí)。想去的話，就一定說自己十分愿意學(xué)習(xí)新東西，提高自身能力。加班比較多，問你能否接受加班。抗壓能力怎樣。然后華為那邊通過了，就會開始辦理入職，等了一個星期，慢的一逼。但吃住都要自己解決，這個也是個大問題。

軟通動力硬件測試工程師面試題

華為那邊，問了工作經(jīng)歷，看是否相關(guān)或者匹配。然后問你接觸過什么設(shè)備，會不會操作。在學(xué)校表現(xiàn)，學(xué)校是一本嘛。如果沒有涉及到的，問你愿不愿意學(xué)習(xí)。想去的話，就一定說自己十分愿意學(xué)習(xí)新東西，提高自身能力。加班比較多，問你能否接受加班。抗壓能力怎樣。

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專注技術(shù)與業(yè)務(wù)結(jié)合，重視項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，常問算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)設(shè)計，關(guān)注應(yīng)聘者的實(shí)際動手能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

軟通動力C++工程師面試題

軟通動力 華為智能車外包 技術(shù)一面 1h
0. 先簡單自我介紹下
1. 你說的項(xiàng)目里實(shí)現(xiàn)了登錄注冊和基礎(chǔ)指令，主要內(nèi)容是什么
2. 網(wǎng)盤項(xiàng)目里你主要負(fù)責(zé)了哪些功能
3. 這里的上傳下載你是用的http協(xié)議么
4. 自定義協(xié)議如何設(shè)計的
5. 開發(fā)過程中有沒有遇到過什么比較棘手的問題么？比如粘包解包
講了下斷點(diǎn)續(xù)傳這個功能結(jié)合大文件傳輸優(yōu)化（mmap）需要注意的問題。
6. mmap實(shí)現(xiàn)功能，性能大概達(dá)到了什么級別
7. 在這個過程中有沒有遇到分包分片的問題

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網(wǎng)上投簡歷后，HR電話預(yù)約面試時間，一面跟乙方項(xiàng)目總監(jiān)進(jìn)行技術(shù)面試，面試通過后，電話跟甲方視頻面試，面試完成后HR通知面試通過，薪資不符合預(yù)期沒答應(yīng)

軟通動力需求分析師面試題

1，自我介紹：圍繞工作時間、在項(xiàng)目中擔(dān)任角色，項(xiàng)目背景及項(xiàng)目模塊功能簡單描述
2，工作流程：接收需求任務(wù)、需求調(diào)研、需求分析、需求評審、需求確認(rèn)、需求傳遞、輸出UAT測試用例，驗(yàn)收需求
3，如何分析需求：調(diào)研完成后，你也大致明白客戶想要個啥東西了，便可以開展需求/業(yè)務(wù)分析了。一般非互聯(lián)網(wǎng)IT領(lǐng)域的話，我們分析的需求成果多以需求規(guī)格說明書
的形式體現(xiàn)，需求規(guī)格說明書是做為客戶參考、后期開發(fā)、測試的生產(chǎn)依據(jù)。所以，你的工作成果基本都映射在了這份需求規(guī)格說明書上，這份文檔是重中之重，
是你工作情況的評判依據(jù)。
6，如何區(qū)分需求優(yōu)先級：根據(jù)需求類型區(qū)分如基本型，期望型，興奮型，反向型
7，遇到過什么問題，怎么解決得：數(shù)據(jù)多樣化，缺少統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)(產(chǎn)品維度)；數(shù)據(jù)全鏈路質(zhì)量問題，層次復(fù)雜，不能快速定位問題；數(shù)據(jù)質(zhì)量偏低給數(shù)據(jù)應(yīng)用帶來各種挑戰(zhàn)；數(shù)據(jù)分散，沒有形成完整的成本管理

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