有三面,確切的說HR電話面最開始也算,后面就是一面了,面試官很親切,問一下對物業(yè)這個行業(yè)的了解,提前有準(zhǔn)備,面試官很驚訝我知道這么多。二面是河邊那邊的經(jīng)理,問了一下大學(xué)學(xué)的管理學(xué)這門課程的一些專業(yè)知識,好在我成績不錯,都回答上來了。三面是總監(jiān),不那么親切,他有點(diǎn)不耐煩的感覺,官僚主義有些。加上自己回答的也確實不夠完美。
面試官問的面試題:華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司人力資源面試題
1.對物業(yè)的了解
2.戰(zhàn)略管理
3.波特五力模型
4.覺得自己和崗位匹配度如何
5.有什么讓自己記憶深刻的事情
十個人一個小組,先到先面。主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,進(jìn)去之后HR直接說了接下來的面試流程就讓我們開始了,沒有自我介紹環(huán)節(jié),小組成員相互以序號代稱。我群面的題目是針對看病難、看病貴,從可行性和重要性兩個方面將所給的A-J措施進(jìn)行排序,第二問是對看病難、看病貴提出一個整體解決方案和建議,題目大概有4-5頁A4紙,信息量很大,要快速閱讀,先把握大體框架。我們組整體比較和諧,大家都在出主意,最后leader提出有誰想要總結(jié)時,因為題目確實很復(fù)雜,有的甚至都沒有弄清哪一條具體講什么,所以當(dāng)時冷場了幾秒,我看沒有人愿意總結(jié)我就毛遂自薦了,最后總結(jié)的雖然不是很出彩,但是觀點(diǎn)基本都表達(dá)了。還是比較圓滿的。有一點(diǎn)要注意的是一定要注意好時間,到時候后面試官會馬上終止討論。
面試官問的面試題:華夏幸福產(chǎn)業(yè)發(fā)展崗面試題
面試官開始說最后5min對小組進(jìn)行提問,但是最后我們小組匯報完畢后就直接結(jié)束了。面試官開始說最后5min對小組進(jìn)行提問,但是最后我們小組匯報完畢后就直接結(jié)束了。面試官開始說最后5min對小組進(jìn)行提問,但是最后我們小組匯報完畢后就直接結(jié)束了。面試官開始說最后5min對小組進(jìn)行提問,但是最后我們小組匯報完畢后就直接結(jié)束了。
通過校園招聘網(wǎng)申得到的面試機(jī)會。沒有單面,一面直接無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。薪水宣講會上給的是應(yīng)屆生18-24萬年薪。感覺待遇給的還是蠻高的。
面試官問的面試題:華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司投資拓展崗面試題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,本來一面讓我對這家企業(yè)印象不錯。lz參加過了很多次,覺得以往的都是在辯論,這個題目讓我真正感受到了團(tuán)隊合作,題目有十幾頁,中英文混雜,信息很多,部門,人員,生產(chǎn)流程等,讓規(guī)劃一家工廠(形狀不規(guī)則),最后在一張大白紙上呈現(xiàn),給的工具和空間很大。看完題目后大家都有點(diǎn)兒懵,有個同學(xué)說了一下自己的大致想法,稍微討論一下之后一個男生說先去拔原來給的圖在大白紙上畫出來,我們大致確定了生活區(qū)、辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)幾個大板塊,有同學(xué)計算生活區(qū),有同學(xué)計算辦公區(qū),這兩部分占面積相對較小,生產(chǎn)區(qū)我們是按照生產(chǎn)加工及公路鐵路位置等安排的,討論了很久,邊討論邊畫圖,lz覺得男生在數(shù)字的計算及敏感度和規(guī)劃方面真的比女生厲害,雖然lz很不想承認(rèn)。lz覺得我們組討論得比較成功,展示得也還不錯。小組一面的通過率較高。
面試約在8.29上午10點(diǎn)鐘,早上提前半小時到了佳程廣場A座9層,在前臺詢問之后前臺人員讓我在前臺旁的沙發(fā)處等待HR,到了9:55,HR小哥哥過來找我,然后帶我去了一個休閑辦公室,并說讓我在這等一會,他去通知面試官。大約等待了5分鐘左右,HR過來找我并把我?guī)У搅?層的一個會議室,開門,面試官已經(jīng)在那等著我。
進(jìn)來后首先面試官向我介紹了下自己,具體叫啥忘了,反正面試官是財務(wù)管理處的副總監(jiān)這樣的職位,然后我把自己準(zhǔn)備的簡歷交給面試官一份,交給面試記錄者HR小哥哥一份。開始面試官讓我先自我介紹一下,我就把之前準(zhǔn)備過的自我介紹說了下,大體就是基本信息加上應(yīng)聘預(yù)算管理、財務(wù)分析崗位的原因,(插補(bǔ)一句)面試官在聽我自我介紹時有一種想笑的樣子,就好像是感覺我的自我介紹是提前準(zhǔn)備好的,一種“用了不知道多少次的自我介紹”的感覺(也可能自己多想了)。我在自我介紹完之后,面試官問我你在北大的那個學(xué)位是ccer的項目?我回答說是的,就是在國發(fā)院上課那個,面試官說“啊了解”。面試官又問:你在北大那邊修過什么課?。课一卮鹫f:我在那邊修的都是一些經(jīng)濟(jì)學(xué)的課程,必修課像微經(jīng)、宏經(jīng)、中微、中宏啥的,一些比較特別很感興趣的課有新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)啥的。面試官又說:我之前也是修了經(jīng)雙,那你說一下你對哪個老師的哪門科印象最深啊?我回答:是周其仁老師的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué),真的是很崇敬周其仁老師,也是他的一枚小迷妹呢。我是覺得新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)給了我一個全新的思維去思考經(jīng)濟(jì)學(xué),經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)是理性人的假設(shè),就是把所有的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象都放在一個基本的理論框架中去研究,但是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)讓我知道在研究經(jīng)濟(jì)時需要把一些特殊的因素考慮進(jìn)去,就像制度,制度對于無論是個人、社會還是國家來說都是一個必不可少的要考慮的因素。面試官:就是學(xué)習(xí)一些經(jīng)濟(jì)大家的思想,像張五常、科斯等等,那你和我說一下科斯理論最重要的點(diǎn)是什么?(這個之前真的是都學(xué)過的,但是我給忘了,其實這是經(jīng)濟(jì)學(xué)中挺基礎(chǔ)的知識,遇到了同樣在ccer修經(jīng)雙的師兄,真的是被問住了,完全想不起來了)我:不好意思這個我有點(diǎn)記不清楚了,感覺好對不起老師(慚愧臉)。面試官:啊沒關(guān)系,那你和我說一下你寫的論文吧?給我介紹一下你的論文,主要用了什么研究方法?得出了什么結(jié)論?我:我發(fā)表了一篇關(guān)于代際流動的大數(shù)據(jù)論文,畢業(yè)論文還是繼續(xù)研究二代現(xiàn)象,最終被評為了優(yōu)秀畢業(yè)論文。我開始做的就是研究二代現(xiàn)象是不是存在,就是代際繼承性,做了諸如列聯(lián)分析、流入流出指數(shù)分析,……(在這被打斷)。面試官:你現(xiàn)在沒有把你做的這個事很明白得講給別人聽,我現(xiàn)在是一個完全不懂的外人,需要你用最精簡的語言把你做的這個事說出來,我再給你一次機(jī)會,你再重新說一次。(內(nèi)心有點(diǎn)方,其實經(jīng)常是被面試官嫌棄表達(dá)能力,整理了下重新回答)。我:我研究的內(nèi)容是二代現(xiàn)象是不是存在以及如果他存在的話影響因素是什么,研究方法是把職業(yè)按照等級地位進(jìn)行編碼1-5,(被打斷),面試官:你這個1-5是按照什么編碼的?我:是按照職位社會等級,其實這個編碼標(biāo)準(zhǔn)在國內(nèi)國際上都有一套標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的,我就是繼續(xù)延續(xù)前人的編碼標(biāo)準(zhǔn),像1表示企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人(被打斷)面試官:我了解了,那你最后得出什么結(jié)論?我:最終發(fā)現(xiàn)二代現(xiàn)象的確存在。面試官:那你說一下什么是二代現(xiàn)象?我:二代現(xiàn)象就是父代職業(yè)對子代職業(yè)的影響,比如那些官二代、富二代、窮二代、蟻?zhàn)瀣F(xiàn)象。面試官:哦影響(其實自己稍微意識到自己說的好像不太對,不是影響,是父子代職業(yè)的關(guān)聯(lián)性)接著說。我:在探究二代現(xiàn)象存在以后,我又做了相關(guān)分析、獨(dú)立性檢驗,進(jìn)一步驗證二代現(xiàn)象的確存在后,我又做了代際繼承性的原因分析,加入一些控制變量,主要用的是對數(shù)現(xiàn)象模型(被打斷),面試官:你加入了哪些控制變量?我:像年齡,戶口、性別、居住地等等。面試官:那你是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)去加控制變量的呢?有些變量可能并不影響你想研究的內(nèi)容。我:主要是根據(jù)顯著性檢驗,我做的模型中會看出哪些變量是顯著的,然后逐步刪除不顯著的變量,直到留下所有顯著的變量,就是主要影響模型結(jié)果的變量。
華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司財務(wù)面試題
給我介紹一下你的論文,主要用了什么研究方法?得出了什么結(jié)論?
你說一下你對哪個老師的哪門科印象最深啊?
就是學(xué)習(xí)一些經(jīng)濟(jì)大家的思想,像張五常、科斯等等,那你和我說一下科斯理論最重要的點(diǎn)是什么?
第一次面試談了20 分鐘,對面是一男一女兩位相對年輕的面試官。真的只是聊,就申請表的各個方面延伸,要
做到的就兩點(diǎn):放輕松,展開自己。
第二次面試了40 分鐘,對面人數(shù)不變,但問題相對犀利,就你個人的1-2 個經(jīng)歷,連續(xù)發(fā)問。我想只要這個事情
你真的做過,你不會被問住。只是,要注意你的態(tài)度,即使再tough,再有壓力,也要微笑,要把握好自己的節(jié)
奏,要清晰。面試官是兩位gg,hr 的一個主管和商業(yè)地產(chǎn)的一個南方人,本人北方人,分不清南方口音,大概是
廣州吧。。。
華夏幸福基業(yè)股份有限公司實習(xí)土建工程師面試題
先我最自豪的一件事,我說的是我做導(dǎo)購員的事情,超過銷售指標(biāo),零投訴。然后面試官問我是怎么做到
銷售超指標(biāo)的,我比其他導(dǎo)購員的優(yōu)勢在哪?我回答得有些混亂,以后遇到這種題,一定要整理好思路,分條列
出,這樣比較有說服力,條理也很清楚。
復(fù)試
自我介紹三分鐘
(后續(xù)會根據(jù)你自我介紹和簡歷針對性提問)
問了其他幾個問題:1.你為什么不在你的戶籍地找工作2.你的成績?nèi)绾?.對物業(yè)的認(rèn)識4.如果讓你去收一個長期不繳納物業(yè)費(fèi)的業(yè)主物業(yè)費(fèi)你會怎么做。
華夏幸福將才生面試題
復(fù)試
自我介紹三分鐘
(后續(xù)會根據(jù)你自我介紹和簡歷針對性提問)
問了其他幾個問題:1.你為什么不在你的戶籍地找工作2.你的成績?nèi)绾?.對物業(yè)的認(rèn)識4.如果讓你去收一個長期不繳納物業(yè)費(fèi)的業(yè)主物業(yè)費(fèi)你會怎么做。
華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司工資待遇 共325 條
華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司面試經(jīng)驗 共 394 條
華夏幸福基業(yè)股份有限公司待遇點(diǎn)評 共 86 條
華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司群面題目 共 40 條
(共1652條) 碧桂園
(共1261條) 恒大地產(chǎn)
(共1091條) 融創(chuàng)中國控股有限公司
(共1091條) 融創(chuàng)中國控股有限公司
(共371條) 保利地產(chǎn)
(共23條) 武漢南國置業(yè)股份有限公司
(共4條) 清研靈智信息咨詢(北京)有限公司
(共8條) 青島中集
(共4條) 中國中化集團(tuán)
(共4條) 金慧科技
(共7條) 林同棪國際工程咨詢(中國)有限公司