自己投的簡歷，HR電話溝通確認個人信息和應(yīng)聘意向后，推薦給區(qū)域直屬領(lǐng)導(dǎo)進行1V1面試，當(dāng)天就接到直屬領(lǐng)導(dǎo)電話約定周一在公司進行面試，準(zhǔn)時到達并準(zhǔn)時開始，按要求介紹個人信息，工作經(jīng)驗，項目情況，為什么選擇這個職位等常規(guī)問題，領(lǐng)導(dǎo)隨后也介紹了公司，職位要求和個人看法，交談過程得到領(lǐng)導(dǎo)認可，并對簡歷如何進一步修改予以指導(dǎo)。隨后當(dāng)天接到HR電話確認主管領(lǐng)導(dǎo)面試通過，由于是矩陣式管理，還需要縱向行業(yè)線BD二次面試，三天后沈陽總部BD出差到工作城市，HR約了在客戶周邊的咖啡廳面試，提前到達點好茶點，BD也準(zhǔn)時到達，對行業(yè)經(jīng)驗，客戶資源和銷售思路提問，明確告知年銷售任務(wù)，并現(xiàn)場提問計劃如何實現(xiàn)，問題針對性和目的性很強。結(jié)束后和區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)匯報了面試情況，區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)表示他也會再和行業(yè)線BD溝通確認，爭取順利入職。一周內(nèi)再次接到HR電話通知兩輪面試都通過了，準(zhǔn)備入職相關(guān)資料，包含工作背景情況說明，期間縱向行業(yè)線BD臨時通知到總部進行一周的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束，資料審核通過，背景調(diào)查通過后，正式辦理入職。從一面到正式辦理入職，大致周期40天。

東軟集團股份有限公司銷售經(jīng)理面試題

一面主要對個人基本信息，之前工作經(jīng)驗和項目經(jīng)驗，求職原因提問，個人認為思維邏輯是否清晰，個人規(guī)劃和定位是否明確很重要?；卮疬^程中也有打斷重新提問，看應(yīng)變和溝通能力。
二面主要側(cè)重實際工作指標(biāo)的達成計劃，對公司和產(chǎn)品的了解程度。直接，尖銳，質(zhì)疑的問題都有，還是要重視邏輯，應(yīng)變和溝通技巧。
兩輪面試總結(jié)：執(zhí)行力，學(xué)習(xí)能力，溝通能力和自信心很重要

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面試是通過視頻進行的。1對1。面試官態(tài)度比較好，沒有問太多技術(shù)上的問題，主要就是圍繞著簡歷和項目的問題進行提問。按照準(zhǔn)備的簡歷一句一句去回答就可以了。

東軟集團股份有限公司汽車電子工程師面試題

你會不會日語？能不能去日本出差？能去多久？你為什么想來我們部門？你對我們部門的業(yè)務(wù)有什么了解？你以前做的對日業(yè)務(wù)是直接接觸客戶還是要通過BSE接觸？

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收到面試通知第二天就去面試，三個面試官 兩個副部長一個主任，中文自我介紹之后 就是問一些基本問題包括期望薪資，為什么選擇東軟，對工作有什么了解和看法，能否立刻來上班，有沒有團隊工作經(jīng)驗。之后就是筆試，是中英文，會計專業(yè)知識，有選擇有大題。都通過了 就是面試CFO

東軟集團股份有限公司財務(wù)專員面試題

期望薪資，為什么選擇東軟，對工作有什么想法，有什么團隊工作的經(jīng)歷，都是一些軟性的問題，沒有專業(yè)知識，專業(yè)知識都在后面的筆試中，有在CPA和ACCA書中找的題目

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