一組十四個同學三個面試官一個助理，只有一個面試官講話，每個環(huán)節(jié)都有計時器，先是五分鐘讀材料，然后是每個人一分鐘觀點陳述，所有人陳述完之后是每個人一分半基于前面同學們的陳述對自己觀點的改進，最后面試官給大家講了一下要應聘的崗位的大致工作職責和同業(yè)優(yōu)勢以及前景發(fā)展。要記得嚴格把控時間， 讀題的時候抓取關鍵信息很重要，別的同學說的時候最好記下要點，對于第三個環(huán)節(jié)改進自己的觀點很有用，面試過程肯定沒那么公平，畢竟說的順序有先后，后說的人有更多的準備時間還可以吸取前面同學的觀點和經(jīng)驗。

招商銀行上海分行財富管理培養(yǎng)生面試題

材料是關于十四五關于金融科技的發(fā)展規(guī)劃，以及五條規(guī)劃重點，要根據(jù)材料里給出的十四五關于金融科技的發(fā)展規(guī)劃的中心給這五條重點排序，五分鐘讀題時間過去之后是不能再看到材料的，要自己記住重點。然后觀點陳述就沒什么多說的了，每個同學按照順序依次闡述自己的排序和理由，后面的觀點改進環(huán)節(jié)也是一樣，要嚴格把控時間，超時會被打斷不讓繼續(xù)說了，屏幕上的計時器看著也挺有壓力的，最后一個觀點改進環(huán)節(jié)的要求是不讓贅述之前觀點闡述環(huán)節(jié)說過的內(nèi)容，只說改進的地方和新的觀點理由。

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一面是群面案例分析，關于銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型遇到的問題提出措施。二面是每個人的桌子上放著隨機題目，我抽到的是如何應對工作壓力，后面面試官還提問：你認為優(yōu)秀的同事應該具備哪三個品質(zhì)？

招商銀行上海分行市場營銷面試題

一面是群面案例分析，關于銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型遇到的問題提出措施。二面是每個人的桌子上放著隨機題目，我抽到的是如何應對工作壓力，后面面試官還提問：你認為優(yōu)秀的同事應該具備哪三個品質(zhì)？

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一面是AI面試，在正式開始時可以進行試錄音，主要就是自我介紹，女生不用擔心拍照問題，那個程序應該是有美顏的，最后拍照拍出來挺好看的。一共是八個問題，第一個是自我介紹，倒數(shù)第二個是普通話朗讀文字，最后一個是拍照，其它的都是靈活的問題。回答時盡量不要只說30秒，可以多說一點，一定要有邏輯。

招商銀行上海分行基礎業(yè)務崗面試題

就只說靈活性問題了：1.短時間學習能力很重要，在這方面你做的如何？結(jié)合具體事例說明；2.同事為了促進自身成長，承擔大量工作，別的工作說他傻，你怎么看待這種現(xiàn)象；3.做到高效、準確收集信息和整理信息，有哪些需要注意的地方，分享一下你的方法和技巧；4.上級給你布置的任務質(zhì)量要求高，但時間不多，同時你還需協(xié)調(diào)資源，你怎么辦；5；你打算怎么在工作中提高問題解決能力

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通過郵件發(fā)送面試信息，一面是通過AI錄制面試視頻。
通過掃描郵件中的二維碼進入指定小程序，一共有6道面試題，每道題有30秒讀題時間，三分鐘作答時間，可以有兩次重錄的機會。切出小程序系統(tǒng)會有檢測。
1道讀給出的文字材料題。
最后是實拍一張照片座位面試報告的照片用。

招商銀行上海分行管理培訓生面試題

比如，你在工作中遇到的困難是什么，你是怎么克服的？
你臨時接受了一項進展不順利的項目，你會如何處理？
你的同事誤會你在領導面前說他壞話，并給你提出過多要求，你會如何處理？
你是如何開展一項項目的研究的？

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