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世茂集團 面試 (共324條面試經(jīng)驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 60
  • 2%
  • 18%
  • 65%
  • 8%
  • 5%

應(yīng)聘途徑

世茂集團面試經(jīng)驗(共324條) 最近更新時間:2023-05-29 11:51:07

專業(yè)土建工程師面試經(jīng)驗(廈門) - 世茂集團
2022-09-23 15:15:55 | 社會招聘
面試過程:

項目進度安全質(zhì)量管控
深入項目一線,全鏈條了解及把握工程項目管理工作;通過對工程項目技術(shù)、合作伙伴(施工方、監(jiān)理方、材料設(shè)備供應(yīng)商等分供方)的管理確保工程項目的質(zhì)量、進度、安全、成本目標。

面試官問的面試題:

世茂集團專業(yè)土建工程師面試題

1)說一說你有哪些缺點?2)說一說你在過往工作經(jīng)歷中讓你覺得最有成就的一項工作?你在這項工作中發(fā)揮了哪些作用?3)你認為甲方工程師的主要職責(zé)(工作內(nèi)容)是什么?4)如果施工方不服從管理,你會怎么辦?5)如何定位甲方與乙方的關(guān)系?6)你認為一個合格的甲方工程師應(yīng)該具備哪些能力?7)是否能接受經(jīng)常性的加班?8)你的期望薪酬是多少

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土建工程師面試經(jīng)驗(武漢) - 世茂集團
2018-07-16 09:17:52 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

網(wǎng)上投遞簡歷后不久通知通過了簡歷篩選,小組面試時間是2017年5月,在華中科技大學(xué)那邊,有一個計時的人,非常積極,一開始就指明現(xiàn)在的時間是3:48,我們根據(jù)要求有23分鐘的時間,儼然主持人啊。然后其他女生都比較積極發(fā)言,最有邏輯的還是武大營銷的一個女生吧,最后也是她主動提出自己總結(jié)的,然后兩個男生都還好,也都有自己的意見,我自己的話發(fā)言比較后面,可能是自己心態(tài)沒有擺正吧,并沒有打算進世茂,然后發(fā)言時體現(xiàn)出自己并沒有多少邏輯,所以發(fā)言以后要想好再發(fā)言,否則還不如不說?我說:最重要的是明白核心是以人為本,我們看到有一群饑餓的難民,所以應(yīng)當(dāng)將面包分給別人,并且像肖莉同學(xué)說的一樣應(yīng)該讓記者、業(yè)務(wù)員、難民方面各出一個代表商量此事,并推出合理的解決方案(實際上我說的有點空了,他們想的都是實實在在地解決問題,所以非常有意思)
題目大意為:加入我是公司業(yè)務(wù)員,公司派我去偏遠山區(qū)銷毀一批過期面包(雖然過期但是是可以吃的,對人無害(這里后面有面試者提出了保質(zhì)期的一個叫合理儲存期還是什么的概念))
所有的企業(yè)總是要找賺錢的門路的,所以有同學(xué)提出后面將好的面包運過來作為一種補救手段,非常明智,雖然不一定實際,但是考慮到了公司的立場,可以為公司宣傳,這種宣傳效果往往非常顯著。當(dāng)然,還有個問題就是我發(fā)現(xiàn)他們都是認真的急于找工作的,所以非常努力地表現(xiàn)自己,當(dāng)然表現(xiàn)的也非常不錯,至少以我這種面試小白上來說是可以了。

面試官問的面試題:

世茂集團土建工程師面試題

題目大意為:加入我是公司業(yè)務(wù)員,公司派我去偏遠山區(qū)銷毀一批過期面包(雖然過期但是是可以吃的,對人無害(這里后面有面試者提出了保質(zhì)期的一個叫合理儲存期還是什么的概念))

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客研崗面試經(jīng)驗(深圳) - 世茂集團
2019-10-25 09:23:11 | 校園招聘
面試過程:

群面:一組12個人(崗位不同),分為兩個隊伍,就目前很多酒店開展了高檔青旅的業(yè)務(wù),從選址,社交活動形式,客戶群體等方面進行討論。分別討論并總結(jié)然后每個人都對對方小組進行評價。
我們組補充了營銷推廣這個方面,自我感覺在面試中表現(xiàn)良好,提供了很多idea
但是兩個面試官好像并沒有聽我們的討論,一直在翻看我們的簡歷。

面試官問的面試題:

世茂集團客研崗面試題

之后就崗位問了我們問題,讓我們談?wù)剬ψ约和哆f的崗位的理解,以及為什么能勝任。這個問題回答的一般,但是另一個投遞客研崗位的小伙伴回答的還可以,結(jié)果我們都沒有收到復(fù)試通知。。不禁懷疑是不是該崗位不招人。。
面試整體感覺不好的原因就是面官在我們討論過程中沒有focus我們

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財務(wù)管理類面試經(jīng)驗(杭州) - 世茂集團
2019-10-15 09:01:41 | 校園招聘
面試過程:

小組面。一組14人,我網(wǎng)申的是財務(wù)管理崗,我們這組有10人以上都是財務(wù),一水的姑娘中混著兩個小伙子。
題目是辯論,“零工經(jīng)濟”對Z時代的職業(yè)發(fā)展。一方觀點是“零工經(jīng)濟”有利于Z時代的職業(yè)發(fā)展,另一方觀點是不利于。3分鐘讀題。隨后面試官請想?yún)⑴c正方觀點的人舉手,從而分出正反兩組。分組討論10分鐘。然后兩方分別陳述自己的觀點后,自由辯論。自由辯論中有彩蛋,中途面試官要雙方互換觀點,不再有討論時間,直接表達,就是看我們怎么自己打自己的臉。這個比較鍛煉臨場反應(yīng)能力和思維轉(zhuǎn)換能力。很多人在表述的時候說著說著就說回前半場的觀點了。
面試體驗挺好,就是名簽有點low,是A4紙折的,不太像地產(chǎn)一直以來闊氣的手法。

面試官問的面試題:

世茂集團財務(wù)管理類面試題

“零工經(jīng)濟”是否有利于Z時代人群的職業(yè)發(fā)展。
其中Z時代指的是95后和00后。
辯論中途要求雙方互換觀點,沒有討論時間,直接繼續(xù)辯論。

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工程管理崗面試經(jīng)驗(南京) - 世茂集團
2019-06-20 19:27:13
面試過程:

首先是群面,群面是12個人一組,兩個HR,首先每個人一分鐘的自我結(jié)束,之后給一段材料,給幾分鐘看題時間,看題結(jié)束,HR開始說發(fā)表觀點,每個人闡述2分鐘的個人觀點,這個時候第一個人往往說的多一點,越往后提出的觀點,前面人都說過了,怎么辦,可以說,這個觀點,前面的幾位同學(xué)都已經(jīng)講過了,我來做個簡單的總結(jié),這個時候需要你前面拿出本子做好記錄。
第二個就是HR面,問一些大學(xué)經(jīng)歷,社團經(jīng)歷,評價自己的優(yōu)缺點,對我們公司了解多少,對應(yīng)聘的崗位了解多少
第三就是專業(yè)面,面試官會盯著簡歷的經(jīng)歷,一條一條的詢問。

面試官問的面試題:

世茂集團工程管理崗面試題

1-談?wù)剬ψ约旱穆殬I(yè)規(guī)劃
2-為什么加入房地產(chǎn)行業(yè)
3-談?wù)劮康禺a(chǎn)的開發(fā)流程
4-你覺得工程管理崗在房地產(chǎn)行業(yè)扮演什么樣的角色

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管培生面試經(jīng)驗(群面) - 世茂集團
2022-06-11 12:11:31 | 含無領(lǐng)導(dǎo)面試
面試過程:

上午11點通知下午1點面試,不能遲到因為會寫到達時間。收取完簡歷后,隨機分為兩組,坐在會議室兩邊,一組共6個人,總共12個人。會先讓大家把自己的崗位、名字寫在桌簽上,兩個hr會在討論過程中來回觀察。

面試官問的面試題:

世茂集團管培生面試題

為中老年人群體設(shè)計一款符合他們需要的app,用途、功能、形式自定。時間限時10分鐘

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