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目前業(yè)績(jī)不好，極少數(shù)人漲薪。薪酬還可，公積金按照去年全年所得/12。每天還有體面值（20-60，多少按照加班時(shí)間來(lái)定，按照研發(fā)的強(qiáng)度，至少能拿40）

漲的很慢。漲幅不高，薪酬體系還算完善?？傮w來(lái)說(shuō)，對(duì)于年輕人還是比較合適吧。有家庭的朋友就有點(diǎn)不太合適了。這是個(gè)人感覺(jué)。因人而異。

一年一張，漲新幅度在百分之10到百分之20左右，薪酬體系還是挺完善的。 以崗定薪，以績(jī)定薪，對(duì)標(biāo)市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的水平 年度浮薪。

一年一次，10%-20%，基本上就是漲1000多，經(jīng)濟(jì)不好的時(shí)候漲1000，好點(diǎn)的時(shí)候漲1500-2000，年終獎(jiǎng)?wù)?個(gè)月，良好4個(gè)月，優(yōu)秀6個(gè)月

公司一般兩年漲一次工資，工資漲幅大概百分之十或者就500元，1000元或1500元這種。薪酬體系完善，每月十號(hào)發(fā)工資

hr面試的時(shí)候說(shuō)的是每年10%-20%的普調(diào)，但22年公司業(yè)績(jī)不好，沒(méi)有，年終打折80%，今年可能也沒(méi)有，久久久久久久

還可以，工資一年一漲，每年漲幅在百分之十左右，公司福利待遇不錯(cuò)國(guó)企公積金也高，現(xiàn)在發(fā)展勢(shì)頭好

每年都有固定調(diào)整，調(diào)整比例根據(jù)績(jī)效和領(lǐng)導(dǎo)，漲浮不一定。但是覆蓋率很高，幾乎屬于普調(diào)。但是每個(gè)等級(jí)會(huì)有薪水上限，所以需要內(nèi)部晉升提高上限

一年一漲，漲幅很小，其他職位不清楚，這個(gè)職位想往上爬感覺(jué)路子還挺少的，畢竟不是一線(xiàn)開(kāi)發(fā)人員，平時(shí)接觸到的項(xiàng)目也不多。薪酬體系不太清楚

一年，一般是1000一月，相對(duì)正規(guī)，不過(guò)收入較互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)較低，性?xún)r(jià)比不高，社保基數(shù)是按80%的工資繳納的