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政策一直變，說好的一年一次，進來后三年只漲了一次，幅度很小，1000左右。工資薪酬體系應(yīng)該相對完善………………………………………………

一年一調(diào)，完善的，非常好希望感覺挺人性化的，領(lǐng)導也好，同事之間相處也很和諧，工資也會按時發(fā)放。最后感覺是挺好的

每半年發(fā)一次績效，然后一般一年漲一次工資，大概500左右，看個人工作效益，主管會根據(jù)實際情況決定，薪酬體系還算完善

公司一般多久漲工資半年或者一年評一次調(diào)薪 工資漲幅小 調(diào)薪幅度較小 公司薪酬體系不太完善

500左右總之沒有太大的漲幅，工資太低不高，工藝崗倒班特別嚴重，很難堅持下來，總之還可以吧，適合很多人去里面過度

看老板，4年一共漲了750，而且我算是部門里面最優(yōu)秀的，年年畫餅，年年漲個一兩百，每次都理由要不就是公司銷量不好，要不就華為被制裁，沒訂到，要不就HR卡，公司薪酬體系很完善，還有的都有，但也好不到哪去，舉個例子，2020年春節(jié)因疫情留守值班的人，沒人一箱谷粒谷力，還是抽獎形式，沒抽到的，冒著生命危險干活，到頭來什么都沒有

一年漲一次，工作漲幅看領(lǐng)導情況。薪酬制度較完善，按照嚴格職等，工程師有7到11不同職等，薪資不同

不長工資?；竟べY加績效。崗補。餐補。以前有外住補貼現(xiàn)在沒有了。餐補420。請假會扣掉一部分，底薪1850。基本沒有增加。時間干久了可能會長績效和崗補

一般一年漲薪一次，技術(shù)員一般300-500，工程師600-1200，薪酬體系還好，就看你老板喜不喜歡你，一般工程師優(yōu)先其次技術(shù)員，