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一般一年普調(diào)1次，漲幅大概10%左右，不過22年以后不怎么調(diào)了，最近2年效益不好，可能只剩晉升的人有漲

政策一直變，說好的一年一次，進(jìn)來后三年只漲了一次，幅度很小，1000左右。工資薪酬體系應(yīng)該相對(duì)完善………………………………………………

三年漲一次薪水。漲幅不是很清楚，因人而異。表現(xiàn)得好就多張一點(diǎn)，績效差可能就少一點(diǎn)吧，薪酬體系還行，一般化。正常公司。

暫無漲薪 前期HR反饋一年一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，公司調(diào)薪受效益影響暫無調(diào)薪機(jī)會(huì)，調(diào)薪體系這部分確實(shí)不夠完善

一年漲一次，漲幅較低，國企就是這樣的。薪酬結(jié)構(gòu)比較簡單，就是每月基本工資+補(bǔ)助。績效每半年評(píng)定一次，領(lǐng)導(dǎo)一人說了算

一年一調(diào)，完善的，非常好希望感覺挺人性化的，領(lǐng)導(dǎo)也好，同事之間相處也很和諧，工資也會(huì)按時(shí)發(fā)放。最后感覺是挺好的

公司一般一年漲一次工資，每次幅度漲500－1000，但是越到后面越難漲薪，感覺需要關(guān)系，公司體系還算完善

工資調(diào)薪一年一次，校招的滿一年調(diào)薪，社招的不了解，薪酬基本就是底薪和補(bǔ)貼了，一年14薪聽說是穩(wěn)的

每年七月一次漲幅 具體不太清楚 完善 對(duì)于不同的級(jí)別有不同的薪資待遇 我感覺在武漢來講還是可以湊合的

每半年發(fā)一次績效，然后一般一年漲一次工資，大概500左右，看個(gè)人工作效益，主管會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定，薪酬體系還算完善