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半年漲工資，漲幅較低，薪酬體系完善。公司半年調(diào)整一次薪資，底薪不變，變的是課時費，課時費的漲幅分等級，每個等級增加10元，且有升級考核。每個季度有續(xù)班要求，續(xù)班率達到要求后才能領到所有課時費，達不到要求時，課時費會被扣。

工資微漲，也不好說 漲是因為你自己的續(xù)費，帶的學生的基數(shù)，帶的年級的不同，會有評級，當然也會有升職的關系. 另外跟大家說一下，如果是新老師剛進去，7k-8k比較多，10k很難超越的，或者維持著這個線，有些老師56k，不是因為帶的不好，因為剛好那個年級沒學生（看命咯），再往上14000很少有人了哦，主管都沒有這么高，不過主管會有年終獎（看心情，2-3萬你就開心吧,4-6萬你應該有五六年的形影不離，相隨相伴了吧） 【不一定那么準確，但是89不離10】

一年漲兩薪，每次不多。薪酬體質(zhì)較完善。底薪和課時費比較低，校招進去第一年有保底工資。但是工資待遇還是比較少

半年前不完善，升星級漲幅不大，300左右，底薪3000，有33個小時的課是義務的。就這樣啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊

薪酬在教培行業(yè)里算中等偏低，而且起伏特別大。之前有在這里干了兩年多的老師，因為薪酬實在養(yǎng)不夠家里開銷，跳槽到xdf了

半年吧。我只干了3個月，3個月?lián)Q一撥。公司曬的去年11月員工合照。公司曬的去年11月全公司員工合照。三四十個人，我只認得大領導。大部分老師都流失了。一點都不關懷員工。沒有法定節(jié)假日。經(jīng)常免費加班。

薪酬體系比較完善，只要你愿意努力，上升的空間還是比較大的，剛來的時候薪資不高，但只要踏實肯干，后面肯定會越來越好的

工資沒有漲過，上課多勞多得，公司有薪酬體系，但是沒有給員工講過，問相關人員，她們說不清楚，所以感覺有點坑

漲工資需要根據(jù)個人的課時情況。薪酬體系還可以，根據(jù)入職以后個人的升職情況評選金牌導師等稱號，再根據(jù)稱號進行工資的定級與提高。

一個季度吧，主要和自己能力相關，好了就家的多，主要提升的是課時費。薪酬體系還是很完善的，根本沒有算錯、發(fā)錯什么的，領導們也都很好的