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底薪十分的低 都是靠業(yè)績(jī)來(lái)支撐 如果機(jī)構(gòu)排課少的話基本就是四五千左右 暑假就是高峰期 工資能上一萬(wàn)塊

很少漲基本工資，要看績(jī)效的，也就是基本工資加上業(yè)績(jī)提成，有旺季和淡季之分，完善程度一般般

試用期3500，轉(zhuǎn)正2000底薪+2500績(jī)效，不完善；工資由上級(jí)主管再定，試用期等條件都是可以人為去更改的。至于轉(zhuǎn)正之后才會(huì)分等級(jí)，每一級(jí)都會(huì)比之前的高

一般根據(jù)所帶學(xué)生的數(shù)量看工資，我當(dāng)時(shí)帶了兩個(gè)學(xué)生，工資就是大概四千多。漲幅無(wú)感覺(jué)，因?yàn)閷W(xué)生不多，薪酬體系挺完善的，部分職工工資已經(jīng)上萬(wàn)了

剛加入沒(méi)幾個(gè)月不太清楚漲薪，但之前承諾的保底薪資就很坑，雜七雜八的報(bào)銷五險(xiǎn)一金（包括公司幫你交的部分）都算在保底里面，總之但凡公司花在你頭上的錢都算保底了，本來(lái)雙減之前有個(gè)新的保底方案的，雙減一出來(lái)也不了了之了，招聘的時(shí)候說(shuō)的是一個(gè)保底薪資區(qū)間，看你的暑期續(xù)報(bào)9月份定保底薪資，實(shí)際上7月直接給簽的最低檔保底，而且暑期薪資完全沒(méi)有達(dá)到預(yù)期，只排了8個(gè)班，培訓(xùn)加暑期連軸轉(zhuǎn)兩三個(gè)月暑期一個(gè)月才8k，培訓(xùn)的時(shí)候更是只有底薪

公司工資保密，每個(gè)人不得問(wèn)其他人工資有多少，不然做辭退處理，工資漲幅小，薪資體系完善，如果干的好會(huì)漲工資的，長(zhǎng)期下來(lái)會(huì)有很好的發(fā)展前景，同事領(lǐng)導(dǎo)也都挺好的

工資主要依賴于提成，業(yè)績(jī)也決定底薪！每三個(gè)月的業(yè)績(jī)進(jìn)行一個(gè)排名，然后決定下個(gè)季度的底薪！然后提成主要來(lái)源于課前續(xù)，授課以及暑假零元班的招聘！

工資一年漲一次，大概每次漲500元每月，薪酬體系完善。一一一一一一一一一一一一一一一一一一鳴一一一一一一一一鳴

工資隨評(píng)級(jí)和課時(shí)而定，每半年一次評(píng)級(jí)，評(píng)級(jí)高，平時(shí)隨便上上課，一個(gè)月四五千有的，剛開(kāi)始進(jìn)去累死累活四五千，寒暑假八九千吧

一年漲一次吧，工資漲幅加課時(shí)費(fèi)，加各種各樣的補(bǔ)貼，福利啥的，薪酬制度比較完善，很累，適合心中沒(méi)有夢(mèng)想的人，想打發(fā)時(shí)間的人