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公司漲工資時(shí)間未知，但是每年會(huì)進(jìn)行一次的定級，薪酬體系較完善，漲幅不一定，看公司效益情況吧。

一年一漲，漲幅在1000元左右，每個(gè)人幅度不一樣，基本大差不差。體系挺完善的，來了之后工作動(dòng)力很足，好好干不會(huì)錯(cuò)

每二年漲一次，漲幅大概在10%左右，公司薪酬體系較完善，不同的工作崗位以及不同的等級對應(yīng)不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

公司一年給沒人定一次崗位，通過過去一年工作表現(xiàn)和專業(yè)知識(shí)考試定級的，直接與自己下年的工資待遇掛鉤，基本每個(gè)人都會(huì)漲一千元每月，薪酬體系完善透明，比碧桂園好多了，碧桂園不允許員工私下討論待遇的

公司一般每年年底出薪酬改革方面，基本每年都漲工資，大概百分之十，薪酬體系很完善，員工工資分檔。

公司一般一年漲一次工資，工資漲幅也挺大的幾乎在10哥點(diǎn)左右，公司薪酬制度體系很完善，在里面累是累點(diǎn)，但是可以學(xué)習(xí)到很多的東西，剛剛畢業(yè)到可以來學(xué)習(xí)。