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根據(jù)崗位職級調(diào)整情況，進行薪酬調(diào)整，如果連續(xù)三年績效評為良好，那么工資就是三年一漲，漲幅1000左右，此外還會根據(jù)總公司辦法進行工資普調(diào)

以前三年，漲工資一次吧，現(xiàn)在不行了不降薪就算不錯了。 現(xiàn)在公司效益都不好降薪都是很常見。 對公司的薪酬體系還算完善，但是因為行業(yè)導致以前的體系現(xiàn)在都已經(jīng)在變革的路上了。

一兩年、兩三年，漲工資一次吧。 上漲的幅度大概四5%左右。 對公司的薪酬體系還算是認可，還算完善，還可以吧

公司薪酬體系完善嗎？ 平均每半年調(diào)整一次基礎工資，每一次的薪資漲幅大概在百分之10左右，也有可能下調(diào)績效工資。

工資隨職務上漲，職務不漲基本不會漲，漲一個級別基本上漲2000左右，薪酬體系比較完善，但是工資和強度比不高。

公司一般每天通過考核就會漲工資，漲幅大概5%，薪酬體系比較完善。非常公平，也很少會有關系戶。是公司一般每天通過考核就會漲工資，漲幅大概5%，薪酬體系比較完善。非常公平，也很少會有關系戶。

看個人情況升的快漲的就快，漲幅也要看職位和年底個人工作評估，一般1000—2000，公司薪酬體系相對完善。

多勞多得，打鐵還需自身硬，只要自己夠努力，工資待遇肯定是越漲越多的。工資漲幅也挺大的，公司的薪酬體系還算完善。

公司每年都會進行評級、每個級別500-100、公司規(guī)模大、薪酬體系完善、個人發(fā)展迅速 公司每年都會進行評級、每個級別500-100、公司規(guī)模大、薪酬體系完善、個人發(fā)展迅速

基本漲薪隨職級 沒有職位新項目提升基本不太會漲工資 所以說想漲就得開始說的高一點 不然之后基本就沒機會了