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基本無年終獎，就是13薪，沒有什么特別優(yōu)于其他公司。感覺可以根據(jù)自己的情況看要不要繼續(xù)長干了，大部分人馬上就走。

無，主要是基本工資。每個級別工資比較透明，但是升經(jīng)理和升合伙人肯定是坎，無數(shù)人會排隊，我們組EG1這屆大S有60多個，還有歷史上遺留的沒升的，最后能升的估計就20個最多。

SA以上的有年終獎，一般六月的時候發(fā)，根據(jù)公司得業(yè)績看情況定。。有的時候違反了一些公司規(guī)定，年終獎就被扣光了。。

有年終獎，年終獎不多。少的人會很少，一般可能1個月工資左右，高的不確定，估計不超過2倍。通常和9月底的工資一起發(fā)

公司沒有年終獎，普華從今年開始，已經(jīng)取消了年終獎，所以大多數(shù)人都是沒有年終獎的，不確定以后還有沒有。

入職前兩年有十三薪，過年的時候發(fā)。第三年開始按系數(shù)，大概是0.5到2倍的工資吧，9月底的時候發(fā)。平常工資是月末發(fā)當(dāng)月的。

公司有年終獎，一般1-2個月工資，聽說合伙人級別有項目獎，普通審計員沒有項目獎。一般是年末統(tǒng)計好后才發(fā)

公司沒有年中獎，在每年9-10月會有項目bonus，根據(jù)rating評分可以有0.5-2倍工資。其實這個比之前的13薪還是要坑一點的，畢竟只有1分的人才有1.5-2倍工資，大部分人都拿不夠1個月的bonus。

公司沒有年終獎，四大的薪酬體系是13薪，在發(fā)第13薪的時候就是公司所謂的績效。 四大雇員的才干也在幾百個評論中被提及。“和聰明、精力充沛、富有合作性的人一起工作”是經(jīng)常被提到的一點。

小朋友階段是13新，Senior就有年終獎，一般9月發(fā)，1-2倍工資不等吧，具體也沒算過，但是評分越高獎金越高就是了