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薪酬體系完善，正常一年一漲，漲幅每年情況都有變動(dòng)。但需要注意的是近年來經(jīng)濟(jì)下行，大環(huán)境下存在凍薪的情況。

公司一般一年一漲工資，根據(jù)表現(xiàn)評(píng)級(jí)，工資漲幅大概1000，不同級(jí)別，不同評(píng)價(jià)漲幅不同，公司薪酬體系完善。

公司一般每年會(huì)漲一次工資，在9月份的時(shí)候，工資漲幅大概10%，公司薪酬體系比較完善，所以整個(gè)作為職業(yè)的跳板其實(shí)是還不錯(cuò)的。

公司一般一年漲薪一次，每年10月份開始，漲幅大概介于25%到30%之間，整體的薪酬體系可以說是非常完善呢。

一年一漲，漲幅是透明的，看評(píng)分，如有人力保，是可以拿high或者top的，但top的人很少，high的多，絕大多數(shù)是average，漲幅全透明，外加CPA證和ACCA有額外的津貼

漲幅很小 ，越后面越不劃算，付出和得到不成正比 一直加班被PUA，錢全留給合伙人了，審計(jì)費(fèi)不漲，人員工資漲，只能兩個(gè)人做三個(gè)人或者四個(gè)人的事，死命壓榨

每年都會(huì)漲一次工資，每次漲幅大約在幾千塊左右。公司薪酬體系完善，有完善的績(jī)效考核和升職體系。

一年一漲，幅度為30%，相當(dāng)完善，從助理到經(jīng)理再到高級(jí)經(jīng)理，再到合伙人，薪資體系非常完善，漲幅要素中能力因素也占有很大的比重。

%10-12 如果升級(jí)漲幅比較大，每年一漲有加班補(bǔ)助，體系完善，但是旺季經(jīng)常加班，加班嚴(yán)重。淡季正常上下班和雙休

一般一年就會(huì)長，工資漲幅也還可以，大概是兩三千，薪酬體系公開透明完善，在網(wǎng)上都能找到，就是看你能不能接受工作強(qiáng)度