婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

根據(jù)個人年度考評兌現(xiàn)工資，沒有定期漲工資的說法，漲幅靠考評成績得分，體系完善，但是很難也不透明

因為今年尚未入職，所以不確定公司多久漲工資，聽說濰柴每年會有普調(diào)，大公司的薪酬應該會比較完善吧

年底考評等級會漲工資，漲幅200~1000，這種漲幅較小。主要還是得依靠單位的工資普調(diào)機制。單位有期票管理，所以拿到手的工資會縮水。

根據(jù)年終考核情況調(diào)薪，薪酬體系比較完善，但是績效壓力很大，需要乘以三個系數(shù)，乘完之后降薪幅度太大了，很難拿到第一年的簽約工資。

每年考評，大多是兩年一漲工資，三百兩百的。但是會有普調(diào)。就那么回事。獎金不固定，看緣分。有時候有，有時候不發(fā)。

目前沒漲工資，福利算是多的，就是工資不太高，在濰坊的話其實也挺好了，不過還是感覺跟同學有點差異

暫時不太清楚，據(jù)老前輩講，不怎么漲工資，但是在濰坊生活足夠，可能的漲幅可能是幾百。公司有完善的薪酬體系，各項福利待遇還行。

第一年入職工資固定不變，從第二年開始進行評級考核，工資漲幅每年根據(jù)你的考核成績確定，公司薪酬體系完善，平臺大，適合應屆生加入

一年漲一次，因為還沒呆夠一年，所以具體漲幅還不太清楚，聽說一年漲幾千吧。薪酬體系還是挺完善的，六險兩金，多了一個補充醫(yī)療險和企業(yè)年金，補充醫(yī)療險可以用來買藥，企業(yè)年金的話，只有工作一定時間才能使用。

一年一次，考評SABCD，B漲100，A200，S400，C和D不漲工資，當工資對社會人才沒有吸引力時會全廠普調(diào)一次工資