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公司提及有漲薪空間，目前提及一年四次調(diào)薪，調(diào)薪時(shí)間不完全確定，漲幅暫不清晰，體系基本透明完善

實(shí)習(xí)生工資固定不變 沒有漲幅，每天200元，稅后每天160，但是第二年可以退稅 所以不影響總數(shù)，體系完善 不過跟實(shí)習(xí)生沒關(guān)系

每年兩次調(diào)薪，1次3月份普調(diào)，1次9月份跟晉升掛鉤。不是很多，普調(diào)的話5%左右比普通互聯(lián)網(wǎng)公司摳，但也看你跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。晉升的話應(yīng)該10%的樣子吧。

不確定多久漲工資，僧多肉少，如果漲工資也就漲個(gè)五百到八百，當(dāng)老師比較好，行政崗位就別指望了，薪酬體系完善的，但是領(lǐng)導(dǎo)不太給力，管理很混亂，不一定按照這個(gè)體系執(zhí)行

大概是一個(gè)季度一次，工資的漲幅大概是兩百到五百左右。具體看崗位呀，，公司的薪酬體系相對比較完善的了，沒什么可挑毛病的地方。。

課時(shí)費(fèi)大概一年漲四次，具體根據(jù)報(bào)班的績效進(jìn)行。 基本工資每年有兩次漲薪機(jī)會(huì)，幅度一般。 薪酬體系比較完善

公司漲工資是看個(gè)人能力的，接的學(xué)生越多，工資越高，按平均三個(gè)月的學(xué)生數(shù)量算薪資，公司薪酬體系比較完善

沒怎么漲工資，因?yàn)楸緛碚n時(shí)費(fèi)就比較高，薪酬體系還比較合理，非?？孔V的公司，老師們都非常負(fù)責(zé)任，贏得家長和學(xué)生的一致好評